編輯/黃家佳
當今世界的成功故事，往往只與個人有關，像誰誰誰當上CEO啦，誰當總統啦，哪個孤兒通過不懈奮鬥終於站到世界頂端等等，而「團隊故事」好像比較少見。其實，「團隊合作」是走到哪都離不開的工作形式，團隊的成敗，能直接影響到公司的發展。
賓州大學資深研究員、《Primal Leadership》的共同作者Annie McKee在Harvard Business Review中提到，不良情緒和習慣都會讓團隊合作遭受很大打擊，但人們往往不知道或控制不了自己的情緒，讓團隊受傷。《Inc.》的編輯Will Yakowicz把「最容易傷害團隊的5種方式」摘錄下來，放在《Inc.》網站上。
1、衝動行事，不經大腦思考
在團隊裡，最糟糕的就是不經大腦就把自己的情緒顯露出來，衝動行事，沒禮貌、粗魯，把社會禮節擺到一邊，不管對方是誰都把自己當大爺，一看到人家得到的比自己多就要嫉妒、不開心。McKee指出，不管情況如何、是誰無理，都不要被情緒沖昏頭，講話之前先自己過濾清楚，慢慢講，好好說。
2、固執己見，屢勸不聽
不要覺得自己的意見才是意見，別人說的都是廢話。那副德性，根本就是摧毀團隊的最快方式——固執、僵硬、保守、頭腦簡單。反正都不聽別人的，那自己一個人來就好啦，還要團隊幹嘛？
3、悲觀主義，說話酸溜溜
情緒是會感染的，因為人的感情就像一面面鏡子，互相映射。McKee說：「挫傷團隊士氣的最快方法，就是盯著錯誤猛放冷箭，不然就是整天唱衰，越大聲越好。如此一來，團員們一定會開始互不信任，缺乏創造力與動力，整天鬱鬱寡歡。」
4、不管別人死活，把團隊成果拿來當自己的
把別人踩在腳下的人，真的會讓人恨得牙癢癢。McKee說，她以前工作時曾遇到一個執行主管，總是拿團隊合作的成果當做自己的，向上級邀功。一開始，別人都還沒發現有什麼不對勁，不過後來，還是東窗事發了。這個主管下場也很慘。所以，不要覺得這沒什麼，不會被人發現。對團隊同仁要有同理心，缺德事別幹。
5、委屈只往肚裡吞，不敞開不溝通
不要口無遮攔跟隱藏自己的想法是兩回事，應該說，根本是兩個極端。讓你注意你的言辭，不是讓你有不舒服的地方不說。McKee說，這是團隊合作中最害怕的另一個狀況。要適當表達自己的情感，試著溝通，才不會什麼委屈都自己扛，這樣只會給自己徒增壓力。
原文出處：Inc.
