(圖片來源：casasroger)
編輯/蕭譯婷
暑假即將來臨，許多大學生或研究生都會藉由到企業進行兩個月的實習，以累積實務經驗與職場所需的軟實力，除了為自己的履歷添上另一筆經歷，也能因為更了解某個產業，而找到自己畢業後的就業方向。
而對於企業界而言，公司招募實習生並設立完善的訓練制度的目的，除了要培育該領域人才並善盡社會責任，這些實習生在暑假期間也能協助公司處理事務，甚至在畢業後可以為公司所網羅，成為員工。
研究也顯示，畢業後很快就找到工作的職場新鮮人當中，有超過一半的人都曾經有過實習經驗。此外，參與過「有薪實習」的學生，在畢業後的第一份薪水也比其他人來得要高。
不過，大學生對於「暑期實習」是否有正確的學習態度呢？如果只是抱持著懶散而消極的態度，結果就只能讓這次經歷成為履歷上的一行字，而無法真正獲得未來就業所需的能力！因此，《Forbes》撰稿人Wes Gay便提出了四項大學生在參與暑期實習時，不應該犯的4個錯誤。
1. 打破規則
企業裡通常有屬於自己的一套公司政策或程序，並且行之有年。雖然並不是每項規定都是制訂完善的，但是若是不會影響到自己或其他人的權益，身為實習生的你就不需要在第一週便直接點出問題，畢竟這只是份短暫的實習工作，你所最應該先做的是：展現出你願意謹守分際、不隨便打破規則的工作態度。等到之後有給予回饋(feedback)或是成為領導者的機會時，再來改變遊戲規則。
2. 不尊重企業文化
對於年輕人而言，要能完全融入並適應一間公司的企業文化是件極為困難的事。因此有許多職場工作人會不斷跳槽，並試著加入自己的理想工作團隊。不過，身為實習生的你必須學會了解並適應實習企業的經營理念、價值觀與企業責任，這能幫助你更了解整間公司的運作與這個產業領域的概況。實行上，你可以多觀察與聆聽，但別總是說得太多。
3. 不建立人脈
當你進入一間公司進行實習，你會認識部門主管、一起實習的實習生或其他公司同仁，這些人通常與你有相同的職涯志趣，也擁有不同的人格特質、人生經驗與專業能力。大學生在實習的過程中，和這些人打好關係並且從他們身上學習，是最最重要的事情之一。畢業後當你踏入這個領域時，你或許會再次遇見當年暑假一起努力的夥伴，並可以藉由他們的引薦獲得更好的機會。因此在暑期實習時不斷拓展人脈，對你的職涯未來將有所助益。
4. 混水摸魚
即使身為短期實習生，你的付出或努力不太能對於整間公司帶來改變，但是部門主管與其他公司同仁將會記得你的工作態度，你也能夠從兩個月的工作當中獲得寶貴的學習經驗。因此，不要老是推託工作或是混水摸魚，這樣不僅學不到東西，或許還會打壞自己在產業界的名聲。
參考出處：Forbes
