編輯/林以晨
新工作面試可以說是很多人的惡夢，應試者要面對的新的主管、新的面試問題、甚至有可能是新的工作領域。最讓人緊張的應該就是，應試者只有短短十五分鐘，在這十五分鐘內，會不會誤踩了好幾顆大大小小的地雷，然後就斷送了自己的職涯呢？
莫急莫慌莫害怕！Radiate, Inc. 的創辦人兼現任執行長 Betty Liu 在 Linkedin 上分享了五個小技巧，讓應試者可以順順利利地解除面試危機，把這五招銘記在心，下次要經歷工作面試時，不妨試試看吧！
一、不要狂烙專業術語
滿口的專業術語沒有比較厲害，會專業術語的人滿街都是，當你開始使用各種博大精深的術語來表現自己有都厲害時，聰明的老闆會知道其實你對這個領域知道的根本不深，所以你只好用一堆專業術語來掩飾這個事實。與其瘋狂烙專業術語，還不如好好用正常人講話的方式，來表達出你對工作的熱忱，這樣反而比較容易主管眼睛為之一亮。
二、眼神交流很重要
當一個人的眼神飄忽不定時，會給人一種這人很心虛的感覺，會讓你的主管覺得你是不是對自己沒自信。恰當的眼神交流會讓人覺得說話者非常認真，而且是真的對工作有興趣。當然不是要你用你的火眼金星瞪你的主管，也不要眼神飄忽東西南北轉來轉去。
三、「但是」，沒有但是
避免使用「但是」這個詞彙，一般來說，如果我們聽到「好啊，但是…」，我們會預設接下來大概不是什麼好事。你可以嘗試看看使用「然後」來替代「但是」，「然後」給人的感覺比較中立，表達出的是一種補充說明的語意，而不是負面的消息。
四、陷阱題是一個必然的存在
既然知道陷阱題（例如：你覺得你最大的缺點是什麼）是一個必然的存在，請你務必準備好再去面試，即便這個答案裡至少有七成以上都是掰出來的。資深的主管都面試過無數為應試者，他們也知道這種題目的答案未必真實，但他們可以藉由提問這種陷阱題，來測試應試者的反應。你可以考慮用幾年前生活上的例子來應證你所提及的缺點，就是不要傻傻地用工作上的事情舉例。
五、準備好要提問！
提問不是要你去質疑你的未來主管，而是要顯現出你有做功課，你有很認真地研究這家公司以及你應徵的職位。不要害怕你提及公司的發展方向，只要你能夠有禮貌地提問，主管普遍都會覺得驚艷，甚至可以體會到你對這個職位的渴望以及熱情。
參考來源：Linkedin Pulse
