編輯/林以晨
好萊塢知名導演 Peter Jackson 曾獲得17次奧斯卡金像獎的殊榮，而他最為知名的導演作品就是《魔戒》系列電影，他成功地將 J. R. R. Tolkein 的史詩奇幻文學作品《魔戒》字裡行間的磅礡搬上大螢幕。很少導演能透過小說改編的系列商業片（如《哈利波特》系列、《飢餓遊戲》系列）入圍奧斯卡最佳導演獎，更遑論獲獎。但是 Peter Jackson 卻做到了，不只是入圍，更在2004年獲得奧斯卡最佳導演。
究竟他的成功秘訣是什麼？Peter Jackson 接受 A Life in Shorts 創辦人與現任執行長 Brian Rashid 的訪問，在 Linkedin 上分享了對他而言，這樣子的成功究竟源自於何處，而面對這樣的蒸蒸日上的事業又該如何自處。
01. 「四象限」原則
Peter Jackson 坦承了他確實不喜歡電影文化中行銷與商業的面向，但是要在電影產業中生存，並不是只要有藝術感就好，所以他為自己設下了一個四象限原則 —— 老人、小孩、男性、女性。他的四象限簡單而明瞭，並不是什麼繁複的計算或是哪種商業行銷手段。只要他的作品能夠符合市場中這四種人的喜好與胃口，他的電影就能夠賣座。
02. 為自己而創作
創作與藝術並不是為了要迎合哪種人的口味，人們應該要創作自己喜歡的作品，要先讓自己的熱情有空間揮灑，才會有成功的作品，等作品出來了，才讓市場來決定要不要買帳。不要為了迎合市場需求，生產出一個連你自己都不怎麼愛的作品。身為藝術家，心之所向才該是真正的創作動機，商機應該是附加品，而不是喧賓奪主地成為藝術家創作的目的。
03. 創作是沒有條件限制的
沒有人規定你一定擁有一台多厲害的攝影機才能拍電影，也沒有人規定一定要唸過電影學校才能夠出來拍電影。電影就只是說故事的另一種方法，如果你有一個想講的故事，即使你只是用手機拍攝，那也沒關係，就拍吧！只要你有辦法說出一則動人的故事，你也許就能在電影產業中慢慢地茁壯。
04. 廣納建言才會激發創意
Peter Jackson 在拍攝《魔戒》時，他的電影團隊人數高達200人，每個人都在團隊中各司其職。電影中特殊的道具、佈景、服裝、妝髮，都出自於團隊中的巧手們。為什麼他的團隊會如此優秀？因為 Peter Jackson 願意傾聽，他願意讓他的團隊提出意見，透過互相討論與休正，整個電影團隊就能夠激發出非常棒的點子，也是這些別出心裁的將讓《魔戒》電影系列成為歷久彌新的經典。
05. 團隊精神帶來團結力量大
如果讓團隊裡的每個人都認同這個團隊所代表的精神象徵，這個團隊就可以同心一致地向前行。這就是 Peter Jackson 為他的電影團隊所建立出來的團隊文化，大家可以一起分享共同話題、大家可以為了同一個目標努力，而這樣的氣氛，就會應驗「團結力量大」這句話。
06. 主動出擊 + 夢想藍圖
每個人都會作夢，都會想像自己能夠成就哪些事情，可是這些事情如果只會出現在腦子裡，而非出現在實際生活中，那終究只會是場白日夢。Peter Jackson 在 90 年代的時候就很想將《魔戒》拍成電影，當時的他並不握有任何版權，雖然要找出這個素昧平生的版權所有人，簡直跟大海撈針一樣困難，但是他依然主動出擊，利用他的人脈想找出這位關鍵人物。天助自助者，在他的努力下，他的朋友 Harvey Weinstein 剛好認識版權所有人，促成了《魔戒》系列電影的成功。
07. 順從直覺
面對好幾億的贊助金額，身為導演的 Peter Jackson 的每一筆電影花費都必須很小心，可是如果他必須因為每個決定，而把自己搞得焦頭爛額、擔心不已、甚至慌張到沒有定論，他永遠都無法做出任何決定。所以 Peter Jackson 最終決定順從自己的直覺，果斷做出每一步抉擇，而這樣堅定地信念造就了他今日的成功。
08. 踏出第一步
如果你想要成功地達到任何成就，最重要的就是跨出那第一步，沒有這第一步，就沒有後面的幾千幾萬步。的確，萬事起頭難，可是只要你有勇氣踏出第一步，你就已經踏上前進夢想的路了。
參考來源：Linkedin Pulse
