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編輯/陳佩祺
大家都知道找工作面試時，除了履歷與相關資訊要準備好，該怎麼穿、怎麼打扮也是一門學問，尤其是女性，你不能讓面試官一眼就覺得你很邋遢，也不能濃妝豔抹。研究又顯示外表的確會影響一個人的錄取機率，一份研究調查500名面試官(男女各一半)，給他們看各種不同膚色、身材、年齡、髮型、表情和穿著的女性照片，詢問他們對於這些女性的看法，及哪類型的人最有可能被錄取。最後綜合出來最有可能被錄取的是年輕、苗條、有深色頭髮的白人女性。
不論妳是求職中的女性還是面試官，都應該要注意這些先入為主的偏見，若你是面試官，當你覺得這個女性不適合領導時，是因為她的外表還是因為她沒有領導經驗?及時注意到自己的定見，才能更客觀的判斷。
以下是幾個女性在求職路上會碰到的偏見。
1. 體重
在這份調查中，只有15.6%的面試官願意錄取體重過重的女性，20%的面試官覺得體重過重的女性有懶惰的特質，21%覺得這類女性感覺不專業，只有18%覺得她可能有領袖潛能。所以根據報告，若妳自己知道體重有些超出標準，記得在面試時強調妳的工作道德、專業性及領導潛能。
2. 表情
只有15%的面試官會想錄取不愛笑的女性，面試時適時微笑可以讓妳感覺更好相處，但是如果妳本身不是個很愛笑的人，妳可能就要更仔細的做功課，去查清楚這間公司的氛圍，想清楚自己可以如何融入、扮演好自己的角色，讓面試官感受到妳對這個團隊、這個職位的熱情。
3. 年齡
雖然年齡越大，代表歷練越多，應該要更成熟穩重，但是只有29.2%的面試官會想錄用年紀較大的女性。
4. 種族
大部分面試官都偏好錄用跟自己同膚色的人，在非裔美國人的受試者當中，67.7%會將非裔女性排在前幾名，而亞裔受試者則有61.5%會將亞裔女性排前幾名。
當然這些都不是絕對，只是相對於男性，女性在求職過程中就是會受到更放大的檢視，重要的還是要有自信，將自己最好的那一面表現出來吧!
資料來源:Forbes
