編輯/陳佩祺
有創意是件好事，現在很多公司都希望雇用能跳脫框架創新思考的人，但是有時候，有這些特質的人也比較不好相處。根據研究，他們或多或少有些神經質、較不會社交、相較之下也比較沒那麼謹慎。當然，這只是指部分有創意的人們，就想像一位隨興的藝術家吧。
如果不巧的，你的同事有這些特質，那以下幾點是你可以多注意的。
正常的辦公室應該都會有自己的一套規則，但是這些創意家可能還是會照著自己的喜好做事，他們不喜歡受拘束，所以可能會對其他同事造成影響。一份研究顯示，創意有兩個來源，一個是跳躍的思考模式，另一個是想要吸引大家的注意力。
想要與他們和平共處很簡單，適時的讓他們處於聚光燈下，讓他們知道自己的創意有受重視，但這不代表你可以讓他們搶走屬於你的功勞，自己的權益還是要捍衛的。若你是主管，你可以給他們一些禮貌或規則上的建議，可以先稱讚他們的表現，再提出需要改進的地方。
說謊是需要藝術的，所以照理來說，不按牌理出牌的人如果要說謊，比較不容易被發現。這不表示有創意的人傾向說謊，而是指若他們有心，是有這個能耐可以一直天馬行空的替自己圓謊。
你也不用去揭穿謊言，只要睜大眼睛，自己學會辨別真偽，有些事也不一定都是假的，只是被誇大了。只要不影響工作或他人名譽，他們愛怎麼說都沒關係，你信任他們能做好自己的本分就好。
大家對創意、創作者的印象大多是熱情但難以捉摸，所以若你是主管，不要給他太制式化的任務，要給他那些需要跳脫一般框架的事情，讓他好好發揮，不過也要注意，他的靈感與熱情有時來的快去的也快，可能無法長時間專注在一件事。這時，可以找個有責任感、有紀律的人來當他的工作夥伴，這個人可以督促他完成進度，也讓你較容易掌握事情的進展。
雖然我們常會認為有創意的人喜歡獨自做事，但是團隊合作才是現今主要的常態，有趣的是，研究發現若一個團隊中自我感覺良好的人占多數，這個團隊可以有更多的創意發想，但這不表示公司應該重在錄取有這些特質的人。一個好的領導人的確需要提升團隊成員的自信心，但同時也要注意整個團隊合作的順暢度。
所以想要提升團隊的創意發想能力，你只要確認這個團隊裡的每個人都有適合自己的角色，每個角色都發揮到最大值，好的想法自然就會出現了。
資料來源:Fast Company
