編輯/陳佩祺
剛畢業準備踏入職場的年輕人，一定都對未來抱持憧憬跟不安，所以很多前輩會依據他們的經驗提供這些後輩職場上的建議，而這些年輕人也為了不出糗，大部分都會乖乖依循這些傳承下來的規則。但是，這些規則還符合現代的潮流嗎?
這裡，本文作者舉出3個已經過時的職場建議，大家可以參考看看。
雖然說頻繁轉換跑道不好，因為這樣會讓新雇主覺得你飄忽不定，無法在同個職位上做太久，但是研究顯示，25-34歲的人們在同一職位的平均年資是2年半，只有50歲那一輩的1/3長。為什麼會形成這個現象呢?因為年輕一代的人們會願意放棄高薪，轉去與他們理念相同的公司工作。這個世代的人們看中的不再只是錢，他們更在意的是公司的整體規劃、願景，甚至是創立動機。
雖然公司能讓你發揮你擅長的部份是好事，但是若公司永遠只讓你做那件事，久了你也會覺得無趣、覺得不滿足，甚至會覺得自己好像只是一個工具，在公司沒有其他作用。這個世代的人們會希望能運用自己擅長的部份去完成一件對社會、對公司有意義的事，他們需要了解自己是為了什麼而做，不是無目的的重複動作。
一般習慣的朝九晚五制度已經漸漸改變，新世代的人們會希望有彈性的上下班時間，因為他們還有家庭要照顧，或是還有一些個人的事情要處理，甚至有一部分的人們希望可以自己訂上下班時間，自己能掌握時間，也比較能規劃一天的行程。
資料來源:Forbes
