編輯/鍾宇筑
世界知名的許多企業，漸漸視員工為公司的重要資產，而非只是生財工具。因此，越來越多人開始思考，該如何讓員工隨時保持活力，維持高效率。此外，越來越多企業家也意識到公司的成長率，與員工的活躍度有著極高的關聯性。
因此，我們彙整出一些知名企業，如Facebook、IBM、Johnson & Johnson與阿里巴巴，他們是如何讓員工維持良好的工作精神，替企業創造利潤。
所有Facebook的員工每天都必須要寫下他們的期許，包括工作上與私人時間的期許，如下班跑馬拉松等。透過公開這些期許，員工能彼此監督，也能彼此提醒何者為「重要的事」，讓所有人能夠清楚意識哪些事情需要優先處理。
在IBM公司裡，營銷團隊裡的每個人都必須列一張「不做清單」，避免自己分散注意力到這些不必作的冗事上，影響工作效率。
在Google的亞洲辦公室哩，十分提倡「站著開會」或「站著工作」。老是坐在電腦前，是十分耗神的。適當的活動筋骨才能保持精神穩定，維持工作品質與效率。
這是一種能夠幫助企業提高生產力的循環模式。而為了不斷改進，員工便會願意投如更多心力在改善產品上。
在Prudential Insurance裡，所有會議盡量維持在6人以內，以確保會議中每位成員都非常清楚會議的討論內容，與整體進度，讓大家更清楚哪個環節需要加強，進而提升工作效率與品質。
參考來源：Inc.
