圖片來源:FirmBee
編輯/陳佩祺
找工作要怎麼找呢?是上人力銀行用履歷關鍵字配對搜尋?還是自己主動聯繫有興趣的公司?大部分人找工作，應該都還是透過該公司的人資部門，讓他們安排面試或其他程序，但是這樣真的是最好的方式嗎?
Liz Ryan，一位資深人資就建議大家可以主動出擊，她說其實透過人資是最笨的方法，因為他們一次要處理很多事，你的履歷可能要一陣子才會收到回覆，或甚至石沉大海，如果想要有效率的獲得回覆，或是真的非常想要這份工作，只要做好以下功課，就可以把握主動出擊的機會。
1. 這間公司在做什麼?
2. 根據該公司產品跟你的能力，你覺得你最有可能在這間公司的哪個部門工作?
3. 根據你對該公司相關產業及產品的了解，你覺得你的主管會遇到什麼樣工作上的問題?
4. 你可以解決什麼樣的工作問題呢?或是你之前有解決這些問題的經驗嗎?
5. 找出幾個你覺得最有可能錄用你的主管，在LinkedIn或其他網站上搜尋他們的資料吧。
鎖定幾個最有可能錄用你的主管之後，去搜尋看看他在公司的介紹以及他的聯絡方式(以信箱為主)，接著就可以開始寫pain letter了。
Pain letter跟一般理解的cover letter，也就是求職信不太一樣，大家還是會習慣去列出之前的經驗，並強調個人技能，但是在pain letter裡，你要寫的不是自己多有才華，而是要去針對那位你鎖定的主管，列出他未來(甚至目前)可能會遇到的問題，再提出你可以如何用自己的技能幫忙解決。
這種方法不僅可以讓對方知道你認真搜尋過該公司、有用心去替公司著想，也在提供解決方法的同時讓對方了解你能靈活運用技能、很清楚自己能為公司做什麼改變。
不是說人資部門不好，而是不要讓他們限制了你的求職發展，如果真的有心，就多做一點吧，讓該主管看到你的用心，機會就可以是你的。
資料來源:Forbes
