(圖片來源：tobyherrmann)
編輯/鍾宇筑
根據最近一份雇用報告顯示，每250份履歷中，平均只有4至6位求職者會接到面試通知，而最後只有一位能夠成功取得Offer。
人人都想當萬中選一的對象，渴望被理想的企業錄取。但是，要從250位競爭者中脫穎而出，可不是件簡單的事。好的履歷帶你上天堂，履歷如果寫得不夠出色，即便能力再好，也很難找到展現自我能力的機會。
我們都知道履歷是讓企業認識求職者的第一道關卡，許多人也深知這個道理，並無所不用其極地在履歷中，洋洋灑灑地寫下自己的諸多抱負，或是過往工作成績等，試圖擄獲面試官的心。不過，許多人都忘了一點，根據投遞職位或企業的不同，也應該撰寫不同的履歷與自傳，但許多人常常認為「一份履歷打天下」行得通，結果內容卻和投遞職位的工作內容不符，或是自己並尚未培養欲應徵職位的技能，就任意投遞履歷，這樣往往只能得到無聲卡。
那麼，除了要在履歷中多寫對該職位有利的技能之外，還有哪些履歷技巧需要注意呢？以下將列出三大重點，倘若不小心犯了這些錯誤，可要好好修正履歷啦！
1.未列出過往的工作成果
想要展現自己的工作能力，就要在履歷中多強調自己過往的工作成果，證明自己的影響力。如果你所應徵的職位內容與過去任職的職位是相似的，或是同屬相似的產業，那麼更應該多強調自己過去替公司做了哪些事。不過這麼說並不是要你以自豪的口吻告訴面試官你有多厲害，在履歷中，我們可多用數據或圖表，例如自己的提案替公司帶來幾%的的營收成長等相關事宜，增強說服力。
2.使用過多「行話」
有些人為了展現自己的專業知識，在履歷中不斷提及該產業的特殊用語或專有名詞，不過必須注意的是，不論任何產業，面試官多半出自「人資部門」，也就是說，不見得所有翻閱履歷的人都知道這些專業術語，如果履歷中出現太多看不懂的字，求職者當然很容易被刷掉囉。所以填寫履歷時，最好將內容以最簡潔有力的字表達，讓人能夠一目瞭然即可。
3.誇大其辭
雖然上面提及，在履歷中要多列出自己過往的成績與正面成果，但這並不是要你欺騙應試企業，以誇大自己的能力取得面試機會。多數人資部門的人，翻閱過無數面試履歷，所以他們非常能夠判斷出履歷中哪些訊息為真，哪些則是誇大其辭。即便因誇大其辭而取得面試機會，也很容易在第二階段的面試就露出馬腳，屆時被拆穿不是更糗嗎？所以對於我們過去的所作所為，誠實以報，「強調」過去的成功，而非「誇大」過去的功勞。
想要順利取得工作Offer，履歷寫得夠傑出，才有可能從250人當中脫穎而出。想要寫出漂亮的履歷，先避開這三大履歷地雷吧！
參考來源：Inc.
