編輯/陳佩祺
寫履歷一直是大家很頭痛的事情，有時不是你經歷不好，而是履歷寫的不好。公司不可能會跟你說:「我們很欣賞你的經歷，但是你的履歷並不亮眼，請重寫一次再寄過來。」他們只會選擇忽視，而你的履歷就被略過了。
履歷就是要讓公司在短短2,30秒內看到重點，很多履歷都不敢推銷自己，只會用一些很廣泛的形容詞，沒辦法一眼看到特色，那履歷就會被埋沒。如果應徵時有以下10個狀況，表示履歷有問題了。
1. 人資不問你與該職位有關的事，反而聊起別的事情。
2. 你應徵的職位感覺與你的所學或經歷很相符，但是當你收到面試通知時，對方卻要你去面試另一個職位。
3. 你去面試的前10分鐘，面試官都在問你做過什麼或目前的工作內容，這些應該要在履歷中讓人一目了然，而不是還要再問你一次。
4. 你用同一份履歷打天下。不同職位跟工作領域注重的東西不同，履歷是要隨著公司改變的，只用一份履歷會讓人資抓不到重點，錯失面試機會。
5. 你應徵了一份你覺得非常適合你的工作，但卻一直沒有回音，或許你認為這份工作跟你的背景有很大的關聯性，但若沒有在履歷中明確指出關聯，人資可能不會注意到。
6. 你將履歷給朋友或家人過目，希望他們提出建議，但他們卻都不知道該說什麼，因為你的履歷實在太讓人抓不到重點了。
7. 你將履歷給你不認識的人看，通常他們的第一個問題都是「所以你到底是做什麼的?」
8. 你花很多時間與公司人資通電話或寫email，只因為他搞錯你的背景經歷，所以你必須再跟他說明清楚。
9. 你沒有將履歷客製化，尤其是一些需要創意的工作，更會在乎履歷的編寫模式。
10. 一個新認識的人看你的履歷，他會驚訝於你豐富的經歷，但他看不出你的背景、經歷跟你目前想應徵的職位有麼關係。這點很重要，履歷的功用就是要讓人資明白你為什麼適合這份工作，若看不到關聯性，那就功虧一簣了。
資料來源:Forbes
