編輯/鍾宇筑
根據BambooHR的網站調查，有71%的受訪女性表示，老愛錯怪責任給下屬的上司最惹人厭。而調查報告也顯示，60歲以上的主管最容易出現這樣的狀況，而其中有77%的高齡上司在面對30歲以下的下屬最容易出現錯怪的狀況。此外，這份報告也顯示，有44%的受訪者表示離職原因並非工作本身，而是主管的管理態度令他們無法忍受。
1.偏執的管理方式 — 37%
2.高傲態度 — 30%
3.壞脾氣 — 30%
4.不適當行為 — 26%
5.騷擾員工 — 24%
1.搶功勞 — 63%
2.不信任 — 62%
3.不在乎員工是否過勞 — 58%
4.不替員工發聲 — 57%
5.雇用或升遷不適當的人 — 56%
6.不支持員工想法 — 55%
7.不提供適當意見 — 54%
8.微觀管理，不給員工自由發表意見 — 53%
9.看不見優點，只會強調缺點 — 53%
10.目標設立不夠明確 — 52 %
而在這項調查中令人驚訝的是，男性和女性的調查結果竟差距甚大。
1.當主管永遠只看得到你的缺點
女性在乎程度 — 61%
男性在乎程度 — 43%
2.當主管並不在乎你是否過勞
女性在乎程度 — 66%
男性在乎程度 —49%
3.主管搶功勞
女性在乎程度 — 71%
男性在乎程度 — 55%
4.主管僱用或升遷不適當的人
女性在乎程度 — 64%
男性在乎程度 — 48%
5.主管不信任你
女性在乎程度 — 70%
男性在乎程度 — 54%
從上面比例皆可看出女性對這些行為的反感程度遠勝於男性。或許是女性在職場中遭遇不平等待遇的現象較為常見，且女性通常情緒較為敏感，所以當女性員工在職場上遇見符合上述條件的主管時，才會格外反感。
倘若想成為不論男性或女性皆能信服於你的主管，千萬要避免上述任何行為，才能取得下屬信任哦。
參考來源：Inc.
