編輯/蕭譯婷
你身邊是不是也有這樣的朋友：在求職過程中總是能夠順利獲得理想的工作機會，除了高薪之外福利也優渥，工作內容更彷彿是為他們量身打造？他們究竟是如何辦到的，或是擁有哪些其他人所沒有的特質或專長？抑或是單純幸運罷了？
《Fast Company》的撰稿人Anthony Barlow指出，這些人並沒有什麼異於常人的特殊技能，他們不過是在求職過程中採取了其他人不敢去做的行為，也就是勇於跳脫框架並打破既定的規則，而這讓他們擁有極大的優勢，能在公司主管面前脫穎而出！而以下就是他們的三個小秘密：
每間公司在釋出職缺時，有時候會明定履歷中所應包含的內容，例如簡歷、自傳或證照證明的相關規定，而每位求職者將在投遞履歷後等待公司通知面試。但其實有些職場工作人則會採取另一種途徑：用各種方法去認識自己未來的同事，並藉由對方的引薦獲得這份工作機會。這並不總是容易達成，但是即便只是和對方聊聊天，也能更了解工作內容與公司文化，有助於你評估這份工作究竟適不適合自己。
與其竭盡所能去獲得面試機會，這些常能獲得工作機會的人會在和人資主管進行面試之前，就先確定這份工作機會是否值得他們花心思去準備。因此，他們會去蒐集有關這間公司的相關資訊，包括工作型態、公司文化與外在形象，甚至是公司裡同事和主管所共同擁有的特性。無論他們最後是否會去面試，在這段蒐集資料與分析的過程當中，其實也有助於他們準備之後的面試，畢竟知己知彼、百戰百勝。而這樣的自信與對於公司的了解，也更有助於他們在面試過程中脫穎而出。
在求職過程中，這些人其實都在思考一個問題：這間公司/這份工作機會能否讓自己達到職涯目標，無論是獲得高薪、更多的升遷機會，或是能學到更多專業知識，他們總會在面試過程中和人資主管爭取自己的權益，甚至會在必要時候拒絕某個工作機會，只因為這份工作所能給予自己的，並未達到他們的標準。而也是因為他們很了解自己，無論是個人特質、專長或是適合的工作環境，他們才能在求職過程中，找到屬於自己適合的位置。
參考資料：Fast Company
