編輯/蕭譯婷
對於求職者來說，從尋找合適職缺、投遞履歷到親自至公司面試，是一項繁瑣且費時費力的大工程。你必須在每個階段都做好萬全的事前準備，包括蒐集資料、撰寫履歷與準備可能的面試問題等，才有機會能找到理想工作。
而在大量資訊流通於網路上的時代，《Linkedin》撰稿人Andrew Cerrone提出了在求職者到公司展開面試之前，你應該先瀏覽的三個網頁，確保你能獲得公司或面試官完整而有用的資訊，避免踩到地雷！
美國的Glassdoor網站向使用者蒐集公司的相關資訊，並將資訊免費提供給大眾，包括現有職缺、薪資範圍、享有的福利，甚至是面試問題都有！如此一來，資訊揭露就會使得公司與求職者之間的資訊不對稱程度下降，相對弱勢的求職者也能夠有更多談判籌碼。
而台灣的一位工程師也開發出「求職天眼通」網路平台，能讓求職者在投遞履歷到某間公司之前，能先搜尋到其他人對於公司的評價。在你接受某間公司的工作機會之前，先上網搜尋看看那間公司的升遷管道是否順暢，或是常常需要加班卻不付加班費，避免跳入火坑後才後悔莫及！
在你到公司面試之前，你可以先在LinkedIn上檢視面試官的個人資訊，包括畢業學校、之前待過的公司、個人興趣或是人際網絡關係。心理學家認為，人會傾向於和那些與自己有共通點或相似處的人相處，若你和人資主管畢業於同一間學校或是有相同興趣，在面試過程中你就可以將話題順勢引導，讓面試官對你留下深刻印象，並增加錄取機率！此外，在面試之前搜尋人資主管的相關資訊，也有助於你將他們的名字和臉對起來，增加熟悉感。如此一來，在面試時你就較不會緊張了。
在面試之前先搜尋公司的相關資訊，看似是最基本的一件事，但卻有許多求職者沒有做到。面試官開放職缺並邀請求職者到公司進行面試，目的是為了找到最適合這份工作的人才，而他們可能會藉由「你對我們公司了解多少？」這個問題，來檢視求職者是否有強烈企圖心，並真心希望能得到這份工作，才會將時間與心力投注在蒐集這間公司的相關資訊上。因此無論是不是你最想進入的那間公司，在回答面試問題的時候，對公司有充分掌握與了解的話，都會非常有幫助。
參考來源：Linkedin
