編輯/蕭譯婷
根據調查，大多數的美國職場工作人都不喜歡他們的工作，因此選擇離職或開始另謀出路。而勞動市場研究機構Glassdoor Economic Research針對超過5000明過去九年曾換工作的職場工作人，分析他們的履歷並發現了幾項趨勢。有些很容易理解，包括因為移民或移居其他城市而換工作；但某些原因其實並不會影響職場工作人決定是否離職，而這可能會讓你大吃一驚！
因此，《Fast Company》撰稿人Lydia Dishman便根據Glassdoor Economic Research的統計分析報告，提出了多數職場工作人選擇離職的三大原因：
Glassdoor的首席經濟學家Andrew Chamberlain與數據科學家Morgan Smart認為好的企業文化與制度會留住優秀員工這點，其實並不讓人意外，例如以自由開放並能激發團隊合作與創意的工作環境而聞名的Google、Facebook等大公司，自然能夠網羅頂尖人才。
Glassdoor也發現，一間公司的基本薪資每提高10%，職場工作人願意留在這間公司繼續工作並等待升職的機率就提高1.5%。因此薪資待遇對於職場工作人而言，也是在針對換工作做取捨時的關鍵因素。
最後，Glassdoor的研究也發現，如果職場工作人待在某個職位，總是做重複性工作且時間長達十個月的話，離職率就會提高1%。由此可見，公司主管若只賦予某位員工去做日復一日的例行公事，而未經常讓他/她去完成具有挑戰性的任務，以增加其工作上的成就感，可能會使員工士氣低落而感到厭倦。
而最後，Glassdoor驚訝地發現雖然「工作與生活之間的平衡」、「和主管相處融洽」、「公司福利」可能會影響員工的整體滿足感，但對於是否轉換跑道並沒有影響，只有公司文化、金錢與員工對於成長的渴望是才是職場工作人是否選擇離職的關鍵。
參考來源：Fast Company
