編輯/蕭譯婷
面對桌上幾封來自不同公司的錄取通知，你一邊感到慶幸，覺得有人看見了你的才能與價值，一邊卻陷入了兩難的處境，難以決定究竟哪個職缺比較適合你，畢竟還有太多面向需要考慮。你或許會聽取前輩或學長姊的建議、自行深入調查公司前景，或是直接選薪水最高的那份職缺。
但《Forbes》撰稿人Alexandra Dickinson可不這麼認為，她提出了在面臨多個錄取通知時，三件你首先應該考慮的事，包括你對自身能力與性格的了解、未來的職涯發展規劃，以及你現在所處的位置。
1. 自我意識
如果你有著喜歡接觸人群、與人互動的開朗性格，那麼待在辦公室裡朝九晚五的工作可能會讓你感到無聊；如果你擅長事前規劃，也擅長說服他人採納你的建議，那麼你可能適合做企劃工作。這些分析與得出結論的過程，關鍵都來自於你是否夠了解自己，知道自己想要什麼、適合什麼。如此一來，在思考每份職缺的利弊時，你才能知道哪些職缺的特點對你而言是優點，哪些又會讓你無法適應。
2. 職涯規劃
你是否曾想過你未來一年、五年、十年的職涯規劃與目標呢？無論是回到學校念MBA、還清學貸、買車買房，或是成為某個領域的頂尖人物，如果你要達到這些目標，你現在又該選擇哪條道路？或許你得到了一份外國公司的職缺，薪水高而且前景一片光明，但你必須離鄉背井到陌生且物價昂貴的國家，與家人和伴侶分隔兩地，甚至面臨遠距戀情的危機，這或許就與你之前所做的「三年內結婚買房」的規劃不符了；若你進入一間正在蓬勃發展的新創公司，你可能會領取較低的薪水，但能從中獲得更多經驗與技能。
每份職缺的工作性質與條件，包括休假制度、薪資高低、公司前景等，是否與你目前的規劃與優先順序(親情、工作、愛情等)相符，你又是否有能力去改變現況來適應這份工作，對於你的最終選擇而言是極為關鍵的因素。
3. 現況
別忘了除了眼前的錄取通知之外，你還有另一條路可走——「維持現況」。假如你做了全盤考量之後，發現做出改變的機會成本遠遠大於留在原本的工作崗位上，你可以決定放棄這些職缺，或是利用它們來向你現在的主管爭取加薪。
參考來源：Forbes
