編輯/郭懷璞
對於公司提供“充分”的員工培訓，但是它真的訓練的足夠嗎？
培訓員工對公司的績效是很重要的。然而，要確定和提供正確的訓練也是較為困難的。
Entrepreneur線上的編輯助理Rose Leadem發現企業學習平台Bridge最近調查了超過1000名美國員工，在培訓中衡量員工的記憶力。在許多情況下，公司會培訓員工，但是有些員工不會記得他們學到的東西。事實上，70％的受訪員工承認忘記了他們在24小時內學到的東西。
這其實不一定是員工的過錯，但，有許多員工不會利用紀錄訊息的方式來提醒自己，僅有一半的員工會積極使用日曆提醒和便利貼，只有9％的員工表示他們提到員工手冊。有72％的受訪員工表示，對於接收有關公司培訓課程的電子郵件“提醒”是有助於他們的。
當涉及員工培訓時，另一個缺點是大多數公司提供的並不足夠。研究指出：員工培訓課程時間如果越短，員工就越能記住他們學到的東西。
雖然在“培訓中所記住的訊息”可能不是一個很大的問題，但員工在處理一些問題時，會重複花時間去尋找答案。有45％的受訪員工承認至少花了15分鐘去搜尋他們以前討論過的信息。這聽起來可能是一個微不足道的時間，但仔細想想，一個擁有1000名員工的公司會因為這個問題損失5,850小時！
此外，77％的受訪者表示他們花了15分鐘回答關於或討論他們已經討論的概念的問題。同樣，對於擁有1000名員工的公司，這浪費了10,010小時的生產力。
員工培訓制度會以不同企業而有不同的規章制度，透過員工培訓來提高企業的整體素質，此外應先了解為什麼培訓？而培訓的目的是什麼？而為了保證企業的培訓工作能夠順利及有效，可以建立以專門形式提供的培訓機構，利用更專業的制度，讓員工能夠在培訓中學習且記住重要的訊息！
參考來源：Entrepreneur
圖片來源：Hillyne
