編輯/霍楚昀
你現在這份工作已經做多久了呢？你對你現在的工作滿意嗎？是否有隨著時間過去，愈來愈得心應手，愈來愈喜歡自己的工作了呢？
如果上述後兩個問題都是否定的，不一定表示你的工作有什麼問題─有可能是你看待工作的方式錯誤了！知名作家Jacob Morgan引用了近期的一篇知名研究作為例子，延伸到我們的生活之中。他認為，我們怎麼看待自己的工作，會影響到我們的滿意度，對我們的整個職業生涯而言可是有著重大的意義。如果你也好奇，來看看以下的研究以及Jacob的看法吧。
康奈爾大學心理學教授，托馬斯·吉洛維奇(Thomas Gilovich)和他團隊中的幾位成員一起做了一項研究，研究目的是為了瞭解滿足感的程度如何受到花錢買體驗，以及花錢在實體物品上的影響，並將兩者做比較。而吉洛維奇和他的團隊發現，花錢買實體物品，如手機、電腦、汽車等物品的人，其滿意度往往會隨著時間的推移下降；而另一方面，他們還發現，花錢體驗，如跳傘、旅行或者學習新技能的人，隨著時間的進展，往往會有更高的滿意度。
總體而言，花錢買經驗和花錢在物質上，兩者相較之下，花錢買經驗可以給你帶來更多的快樂。
Jacob認為，這項研究非常適合應用在思考以及處理工作上。對大多數的人而言(包括你我)，當我們替公司工作時，我們和公司的關係就像是一場交易，所以當我們開始延長工時、開始加班時，我們的滿意度會開始下降。
但反過來說，如果我們換個方式思考呢？對受薪階級而言，我們可以用另一個角度看待我們的工作，把工作當作一堂學習的課程；對管理者而言，公司可以試圖找到一種方式，讓員工覺得他們像是購買了一場體驗，即使工作時間拉長，滿意度也不會下降，反而會隨著時間而增加─若公司能夠做到這一點，組織和員工之間的關係一定也會很不一樣！
你有什麼看法呢？如果你有興趣進一步討論，可以看看下面的影片。
參考來源:Inc.
圖片來源:moleshko
