編輯/霍楚昀
我們常說「擇你所愛，愛你所擇」。在數十年的職業生涯中，我們不是從事著自己深愛的工作，就是努力喜歡自己從事的工作。但無論怎麼做，似乎總還是會覺得倦怠，偏偏這份工作是陪伴你最久的事物，你也難以輕易地捨棄。
社交媒體公司Silverback Social的CEO，Chris Dessi分享了人們在工作中最大的四個動機。這四個動機最早是由美國知名心理學家所定義，而Chris在職業生涯中深有所感。如果你也希望能在職涯中常保熱情，來看看這篇文章吧！
你知道嗎？如果你開始停止學習，今後就再也不會有成就感和前進的動力了。不管是在什麼樣的環境之下，只要你能找到樂趣、並且願意更深入的了解你在從事的工作，那麼幸福就離你不遠囉。
也許你也曾有這種感覺─當你對某份工作得心應手之後，就開始覺得無聊了。不要因此而懈怠，當你有這種感覺之後，就是時候該試著學習更多事物、承擔更多責任了。
如同你對知識的渴求，你應該也要有著承擔愈來愈多責任的覺悟，隨著知識和責任的增長，你在職涯中看事情的角度和方式也會愈來愈不一樣。
Chris認為，教導、幫助別人能夠給心理和精神上帶來莫大的獎勵，而這種快樂遠遠大於任何物質獎勵！
教導和幫助他人除了帶給自己心靈上的安慰之外，同時也證明了你是有能力的，不但讓自己過得好，也能照自己的意願讓別人更好，這種成就感是其他方式無法達到的。
試想一下：當你努力完成某項任務，並且被稱讚的時候，你一定會很開心。而這種感覺沒有人會不喜歡，對吧？
如果你是一位領導者，肯定也會知道可以用這種方式激勵你的員工─而讓這個效果最佳化的方式就是公開表揚員工！這不需要任何的成本，但卻在無形之中提升了公司的利潤。
參考來源:Inc.
圖片來源:Pexels
