編輯/蕭譯婷
在面試過程中，不只是單方面地由人資主管挑選他們所需要的人才，身為求職者的你同時也在選擇最適合自己發揮所長的公司組織。因此，在你踏進一間公司準備參與面試之時，你不只需要穿著正式、談吐得體，在面試官面前展現出自己最優秀的一面，更要用心觀察這間公司的工作環境、職場文化，並勇於提問以得到你在挑選工作時所需的資訊。若在你正式進入這間公司工作之後，才發現一切並非你當初所預期的情況，這對於公司或你自己都會造成極大困擾！
因此，《Forbes》的撰稿人Liz Ryan提出了在求職者到公司面試時，若發現了下列這十個跡象，就代表這間公司可能有不健康的組織文化，而身為求職者的你可能就要重新考慮是否應該接受這份工作機會了。
1. 當該公司邀請你來面試而你準時抵達時，總機、人資部門人員或是主管都並未預期你的到來，甚至有些手足無措。
2. 你在接待區等待面試時，沒有任何人預先告知你接下來的面試流程，例如先筆試、後面試等。而在經過一段漫長的等待之後，一名接待人員突然出現，就逕自帶領你到辦公室去完成這些項目。
3. 在與面試官對談時，你發現你無法從對方口中得到你所需要的相關資訊。無論是你應徵的部門主管或該職位的工作內容，你眼前的這名面試官似乎知道的不多，所以回答得含糊不清。
4. 公司的主管用打電話或寄電子郵件的方式，希望得知你上一份工作的薪水。
5. 你到該公司面試之後，有好幾個禮拜都無消無息，就像石沉大海一般。接著有一天，他們重新連絡你並希望你再去參與一次面試，但對於這麼長時間的毫無音訊卻隻字未提。
6. 在整個求職過程中，你投遞履歷、面試的這間公司，其策略規劃、組織型態或人事不斷處於變動狀態。這代表在你進入這間公司之後，可能會處於水深火熱的情況，甚至要面臨極大的變化。
7. 在面試過程中，你與面試官相談甚歡、氣氛融洽，你們也開始談論薪資問題，讓你幾乎以為你要得到這份工作。但在下一次見到面時，對方的冷淡態度又讓你開始懷疑：「究竟發生甚麼事了？」
8. 面試你的人資主管並不誠實。你沒辦法從對方口中得到有關公司的真實資訊或其真正想法，而人資主管也維持著「是自己在挑選人才」且高高在上的一貫態度。試想一個情境：若你與這位人資主管在暴風雪時一起被困在機場裡，你能否與對方打好關係？如果在面試階段，你就無法信任或尊重這位人資主管的話，那麼這間公司可能也並非適合你的地方。
9. 在你收到錄取通知之後，你並未被帶到你即將工作的部門去認識未來的新同事，也沒有從人資主管手上拿到員工手冊，或是從任何人口中得知公司的獎勵政策。這代表面試官或部門主管可能對你有所隱瞞，而在你進入這間公司之後，情況只會越來越糟！
10. 即使薪資待遇或福利佳、工作環境非常明亮整齊，但你在與人資主管面試之後，對於即將進入這間公司一點期待都沒有，這樣的直覺就足以讓你放棄這個工作機會了！
參考來源：Forbes
