編輯/蕭譯婷
許多公司的主管或人資經理在面試求職者時，總是抱著早已過時的想法向應徵者提出一些惱人問題。他們希望得知求職者內心真正的想法，所以時常會問：「你的缺點是什麼？你將有那些作為以改善這項缺點？」、「在這麼多位競爭者中，我們為何應該選擇你？」這類的問題；他們可能也會提出一些莫名其妙的刁鑽問題，如：「你認為自己最像動物園裡的哪種動物？」藉由詢問這種問題，他們似乎就能知道求職者如何看待自己；而若你巧妙地躲開這些陷阱，還可能會激怒面試官並失去這份工作機會！但這樣的老舊思維，反而可能會讓真正的人才逃之夭夭，進而傷害到整間公司的利益。
真正聰明的雇主，會以求職者在進入這間公司後所能得到的好處來吸引真正的人才，但不只是在人力銀行網站上條列出各項待遇，而是貫穿至整個招募人才的過程當中。因此，《Forbes》撰稿人Liz Ryan提出了未來人資主管或雇主在面試求職者時，可能會提出的五大惱人面試問題，並幫助求職者準備好如何應對。
1. 你有什麼專長是任何人都比不上的？
當面試官詢問這種問題，其實是希望能了解求職者的自信程度。但他們忽略了一件事實：真正有自信與實力的人，通常不太會主動在他人面前自吹自擂。你可以這樣回答：「我比他人更擅長的一件事，就是做我自己。我對數位行銷領域懷抱熱情，平時也喜歡閱讀、演奏大提琴……」藉此向面試官進行更深入的自我介紹。
2. 如果給你一次機會回到過去，你最想改變哪一件事情？
這是非常私人的問題，而且其實和素未謀面的面試官一點關係也沒有。但你可以選擇一個較為無傷大雅的事件來回答。這件事情雖然花費你許多時間與心力，但也讓你獲得了寶貴的經驗，並延伸至自己因此而學得的能力，並向面試官再次毛遂自薦。
3. 你最理想的工作為何？請詳細敘述。
在面試官詢問這個問題時，你必須意識到「自己其實不夠了解現在正在面試的職位」。若你回答了與該工作內容天差地遠的答案，面試官就會藉此來評估你究竟是否為這份工作的適任者。為了避免這種不利情況產生，你可以這樣回答：「我的理想工作是能與許多人才一同共事，並嘗試解決公司主要面臨的挑戰與問題，且能因為我的付出而有豐碩成果產出。無論是在高級辦公大樓或只是一棟破舊公寓內，只要能與許多優秀的同事或主管一起合作，我便能從中得到許多收穫，且有滿滿的動力去完成每項工作。」
4. 在你的人生裡，哪件事情對你影響最大？
這是在面試過程中另一個極為冒昧且私人的問題。有些人失去了最親近的家人、有些人移民並努力適應全新環境，而有些人甚至可能經歷過戰爭或飢荒，這些都是某個人生命中最重要且對他/她影響最大的事件之一。在面試過程中，雇主若要求應徵者去回想並描述這些回憶，其實有些魯莽與不禮貌。若你不希望重提那些過往，你可以選擇以其他人生大事來回答此問題：「我永遠不會忘記我終於拿到碩士學位，離開校園的那一天。」、「我結婚和第一個孩子出生的日子，是我永生難忘的回憶。」
5. 研究顯示，20%的員工負擔了80%的工作量。你覺得讓你成為那20%員工的原因為何？
Liz Ryan認為這是惱人面試問題的第一名。你可以選擇回答：「我在工作時通常專注在自己的工作產出之上，因此並未注意過其他同事的工作產出。在我需要協助時，我身邊優秀的同事也總會給予支持。因此，我希望在貴公司也能遇到這麼棒的同事，我也願意在其他同事需要幫忙時主動提供協助。」
參考來源：Forbes
