編輯/蕭譯婷
「你對本公司有哪些了解？」大概是求職者在面試過程中，最常被人資主管問到的問題之一，但許多求職者都因為這一題而被刷下來。這些人通常認為，他們可以從人資主管口中，得到這間公司的所有相關資訊，所以他們不需要對這間公司做任何事前調查。因此，他們在抵達面試現場前，對這間公司的歷史與成立宗旨、產業類別、商品與服務，甚至連董事長的名字都一概不清楚。
人資主管一定會比你更了解自己的公司，所以他們其實並不在乎你對該公司的了解有多完整、整體分析多麼讓人驚艷。他們只想知道：這位求職者是否願意花一點點時間與心力了解他/她即將面試的這間公司，無論是上網搜尋相關資訊、詢問身邊的親朋好友，即使只是在來面試的路上，在公車或捷運上稍微瀏覽公司的官方網站或近期新聞，都比起投了履歷，卻仍對這間公司一無所知的求職者要來得有心。
因此，《Forbes》撰稿人Liz Ryan提出了求職者在面試之前，對於即將面試的公司應該先了解的幾個問題。即使在蒐集資料後仍然無法回答的問題，你也可以試著在面試過程中詢問人資主管，以展現對這間公司的好奇心。
這個組織的類型是公司、非營利組織、公家機關(如學校或公營事業機構)，還是新創企業？
組織所提供的產品或服務為何？主要提供給那些客群？公司型態是B2B(Business to business，企業對企業的經營型態)，還是B2C(Business to consumer，直接面對消費者銷售產品和服務的商業零售模式)？
公司的每年平均營收約為多少？公司員工人數大約有幾位？
你即將面試的這個職位，在公司裡是扮演著什麼樣的角色？工作職責與內容為何？
面試你的人資經理有可能成為你未來的上司，因此你應該先知道他/她的姓名與其他相關資訊。並自問：這位人資經理會想錄取怎麼樣的應徵者？
試想人資經理或整個公司目前所面臨的問題，例如這間公司為什麼會開放這項職缺？公司目前面臨著那些問題或挑戰？
參考來源：Forbes
