編輯/蕭譯婷
「職場」和「工作場所」不能畫上等號，後者僅僅代表著你工作的地點，而前者與人際網絡大有關聯，包括同事之間和下屬與上司之間的關係。若員工所處的工作環境是友善的，每個人都和睦相處且少有流言蜚語，有助於提高員工的生產力，也能在職場上獲得更多成就感。
但是，有些人也認為不應該和同事或上司、下屬交情過好，畢竟同事之間存在著競爭關係，而上司與下屬之間也存在著利害關係。所以，《Forbes》撰稿人Liz Ryan提出了與你有關，但可以不用告訴同事的十件事，包括你的個人隱私、在工作之外的生活、家庭狀況等細節。若以後與同事關係生變，或許能避免讓你成為辦公室隔水間，茶餘飯後之際閒聊的話題，甚至成為把柄。
1. 你的感情關係
2. 個人財務狀況
3. 官司纏身的情況
4. 個人健康狀況 (除非與工作直接相關)
5. 你的家族背景
6. 對於公司或主管的看法
7. 準備離職的想法
8. 你未來對於公司的期待，例如期望升遷或加薪
9. 你對於自己懷疑或否定的想法
10. 你的成癮習慣 (包括濫用毒品、酗酒、賭博等)
此外，Liz Ryan也提到許多公司會提供員工一項福利，稱做「員工協助方案」(英文全稱是Employee Assistance Program，以下簡稱EAP)。員工可以藉由撥打電話，向受專業訓練過的專家尋求免費的諮詢與協助。而公司能透過EAP取得員工尋求協助的內容與頻率，但不會讓公司得知尋求協助的員工個人資訊。
因此，當Liz Ryan仍是一名人資主管時，她非常推薦員工透過EAP尋求協助，而非向同事訴苦。雖然在低潮時，我們都希望有個最理解狀況的人能給予協助與建議，但「同事」或許並非最佳選擇。即使對你而言是有革命情感且待人溫暖的同事，在有利害衝突之時，也可能會反過來對你造成傷害。
參考來源：Forbes
