編輯/蕭譯婷
你在求職網上找到了一份「夢寐以求的工作」，這份工作與你所學相關、工作內容充滿挑戰、高起薪、公司規模與提供的福利令你滿意。唯一的問題是：你並不具備這間公司對於這個職位所提出的資格條件，或許是學歷、工作經驗、專業證照。
此時，你陷入左右兩難的局面。你應該先多累積專業經驗與證照，等到符合申請資格之後再投履歷嗎？還是勇於嘗試，按下申請鍵呢？一方面，你不希望錯過這次大好機會，但同時你也不希望浪費自己的時間與心力，甚至讓該公司的人資經理反感。
在你做出選擇之前，《Fast Company》撰稿人Gwen Moran整理了職涯教練與招募主管所給予的建議，他們希望求職者先問問自己以下六個問題：
職涯教練Cynthia Shapiro認為，求職者在投遞履歷時，應至少符合理想工作所需的專業能力與學經歷等條件的51%以上。就像是我們在購置房屋時，當然會希望找到一間符合我們心目中所有條件的理想房屋，但我們其實也明白，有時候「妥協」是必須的。而人資經理在面試求職者時，其實更看重其個人特質、溝通與表達能力、是否有深厚的專業知識等，這些都不是求職網上的「條件要求」能看出來的。
若你並非本科系畢業（而這份工作需要專業科系才能勝任）、未考取專業證照、未受過特殊訓練，你就知道自己必須先去考取證照、獲得學位，才能勝任這份工作。但若你只是缺乏在該領域的相關工作經驗，或是並未考取與這份工作專業不直接相關的證照呢？
人資主管Maddie Stough建議求職者仍可試著投遞履歷申請。假設你的理想工作需要五至七年的工作經驗，而你有至少三年以上在相關領域的經驗，你便可在履歷上特別指出自己在這三年間所負責的工作內容、所獲得的專業能力與成就，而在你得到這份理想工作後，如何運用這三年的經驗大展長才。
JMJ Phillip 的執行長James Philip認為，常常換工作會使人資經理對求職者的觀感不佳，認為這位求職者是為了薪水或職稱而跳槽，或只是單純沒定性而已。因此，在你與面試官解釋自己的職業生涯時，你向主管特別強調，自己是為了增加經驗與專業能力而轉換跑道並選擇下一份工作，而非只是為了高薪而跳槽。
首先，請確認自己履歷的每項學經歷與專業能力都是事實。公司主管與人資經理可以透過各種管道確認求職者履歷的真實性，甚至在面談時也可看出你是否具備履歷上所填寫的專業能力。不過，履歷的作用其實就是在「行銷自己」，因此你仍可在不欺騙面試官的情況下，在履歷上呈現出你最好的一面。
公司其實可以自己訓練員工這份工作所需的專業技能，因此他們在面試求職者時，重視的其實是員工的EQ、對該領域的工作熱情與態度、適應與合作能力等無法經過訓練而習得的個人特質。因此，你可以在履歷上描述相關經驗來顯示自己面對、處理並解決問題的能力。
相對於組織規模較大的公司，小公司在應徵求職者時相對較彈性。大公司的人資部門在審核求職者是否具備資格時，會先做初步篩選，因此你可能會在第一關就先被刷掉，毫無機會在面試官面前使其對你留下深刻印象。這不代表你不應該試著去申請大公司所提供的工作機會，只是小公司會較願意給予資格不符的求職者一次機會。
若你在應徵這份理想工作時，有朋友或同事能為你向人資經理說點好話或推薦，你進到下一關的機會便可能大幅增加。因此在投遞履歷之前，可以先思考自己的人際網絡當中，有沒有可靠的朋友或師長能幫你說點好話或寫封推薦信，或許你便能因為這封推薦信而有機會與主管當面對談，展現你的能力！
參考來源：Fast Company
