編輯/林以晨
脫離大學，進到職場之後，就會發現要在職場中脫穎而出，不能只靠一支獨秀，更要仰賴團隊的幫助。整間公司就像一座巨大的機器人，需要每個其中的零件一齊運轉，才能發揮它的效益與功能。人事部門作為企業徵才的第一道把關，變成了公司中頗具重要性的部門，他們決定了哪些人可以進入公司裡，幫助公司這座機器人運轉。
因此，英國暢銷作家 Bernard Marr 在 Linkedin 上介紹了七種職場地雷性格，不只讓人事部門有更多篩選頭緒，更讓所有正在或即將進入職場中的人們，更知道要如何在其中應對進退。
當一個人對自己的工作缺乏熱忱時，要他們執著而認真地做好工作實在很難，甚至有可能過沒多久，他們會因為厭倦就跳槽了。當然，也不是要我們一定對整間公司的每一個面向都充滿熱忱，可以是對工作內容感到熱忱，可以是因為要面對的客戶感到熱忱，也可以只是為其種幾個專案感到熱忱。但重點是要對工作有熱忱。
自信與自戀只有一線之隔，的確我們都該為自己的專長與專業感到驕傲，但不是要我們自滿。一個自戀的人，會覺得自己的意見最重要，也會覺得團隊其他人都是錯的，更有可能覺得公司的待遇根本配不起他。自信是好事，但過頭變自戀又不好了。
「你認為你最大的缺點是什麼？」這是一個面試中最常出現的問題，而很多人會說：「我想我有點完美主義。」但，完美主義其實對公司來說不是好事，我們確實要細心，更要小心行事。真正的完美主義者，會咬緊每一個微小的細節，這還不打緊，更糟的是，完美主義者很有可能因為這些「不完美」的小細節，而在原地躊躇老半天，因此拖延到專案進度，更有可能無法做出重大的抉擇。
在履歷上撒謊，就是全世界其中一樣人們最不應該做的事情。我們可以生動地說故事，但不是編造出不存在的故事，因為所謂滾雪球的道理，為了圓謊，我們只會在撒出更多謊。古人說：「誠實為上策」，我們不需要為了「現在這個當下」讓自己聽起來很厲害，就先說了個謊，接著「以後」才又要編造更多謊言來遮蓋事實，給自己徒增麻煩。
所謂的時好時壞，就是指在工作上的表現，無法從一而終地好，甚至也無法從一而終地不好，我們很難去預測這次這個人做出來的專案，成果到底是好還是不好。雖然對人事部門來說，要偵測出應徵者是否有時好時壞的工作表現，是一個很困難的任務。不過還是略略有跡可循，如果應徵者的工作經歷都十分短暫，或是經常換工作，這可能就是其中一個警訊。
有些人信奉著「給多少錢，做多少事」的原則，的確公司應該針對不同人的能力與職位給出相對應的薪水，但是對於沒錢就免談的人來說，他們常常因為自認為薪水過低，所以只做他們自人相對應的工作量，但是到了最後，當專案成果出爐時，又囂張地要攬走不屬於他們的功勞，再繼續控訴公司沒有給出合理的薪資。
不要覺得負面思考只會影響到私人領域，跟公領域完全無關。不，真正長期浸淫在負面思考中的人，永遠都會有可以抱怨的壞事，更糟的是，會因為看什麼都不順眼，將整個團隊拖下水。作為團隊中的一員，就不該讓自己的負面思考來拖垮其他人。
參考來源：Linkedin Pulse
