編輯/林以晨
當你來到一個新的工作環境，你一定會想要透過聊天跟附近的同事拉近關係，這時候你一定要慎選話題，有些話題在職場上是禁忌，他們可能會冒犯到別人，也有可能為你招來不必要的麻煩。
究竟應該要避免哪些話題呢？TalentSmart 的主席 Travis Bradberry 在 Linkedin 上分享了八個你絕對不可以踩到的地雷話題，以後當你要選擇跟同事聊天的話題時，千千萬萬別踩到了喔！
一、政治立場絕對不可以提
政治話題一直以來都是很敏感的聊天話題，一般人都不太會拿政治當作聊天的話題。大部分的人會將對方的政治取向視為判斷對方個性的途徑。當你支持某個政治人物時，代表你認同這位政治人物的理念，所以如果你的同事發現他的政治立場和你不一樣時，就會覺得道不同不相為謀，然後這個破冰計畫就準備告吹了。
二、能力好否不是你說的算
「壞事傳千里」的道理古今中外全部適用，如果你沒辦法幫助某人進步，或是提拔某人，就沒有資格在某人背後說他能力不好。更糟糕的是，如果這件事傳到某人耳裡，你就是把自己丟到一個超級尷尬的工作環境裡。最重要的是，在你大講別人能力不足時，所展現出來的形象就是，你必須透過貶低他人來讓自己看起來比較厲害，而這樣的形象根本無利有害。
三、請保密你實際薪水金額
每個人的能力不同，老闆其實很難真的在員工薪水間做出真正公平的抉擇。無論老闆怎麼做，都一定有人會不滿意，一定有人會覺得「我能力比他好，為什麼我們薪水一樣！」所以為了避免把氣氛僵化，薪水這種事還是自己知道就好。
四、再討厭工作你都要忍著
沒有人喜歡在負面低迷的氣氛中工作，如果你開始大吐你對工作的不滿，那就是製造這種氣氛的罪魁禍首。你的上司會覺得你就是在拖垮公司氣氛的人，而誰又會想要這樣的員工在公司裡呢？接下來你會體驗到的，就是抱著裝滿個人物品的紙箱，握著資遣費離開公司的感覺了。
五、沒人想知道你的性生活
性能力與性生活跟工作完全沒有關係，這樣的言論也許會戳到對方笑點，但是大部分的時候，這樣的言論帶來的都是負面影響。有些人會覺得不舒服，更有些人會覺得被冒犯，無論出現哪種狀況，不會是你提出話題破冰的初衷。
六、別人的性生活不容置喙
不管你覺得你身邊的同事是一條龍，還是一條蟲，都不應該被拿來大講特講。當別人發現你曾經針對他的性生活做出幻想，十之八九對方都會覺得你是變態吧！無論你對於別人的性生活與性能力做過任何臆測或是幻想，自己內心想想就好，千萬別說出來！
七、年少輕狂的日子別再提
試想如果你的同事告訴你，他以前抽煙、喝酒、打架、偷東西樣樣來，你應該很難百分之百認為這個人已經長大成熟，了解應對進退的道理，也知道什麼時候該做什麼事。同理，如果你把你過往年輕時做過的所有瘋狂事蹟都抖出來，別人也有可能帶著同樣地眼光看著你。
八、跳槽計畫必須是個秘密
當你公開自己要開始找新工作、有計畫要離開公司時，你會瞬間變成公司的邊緣人，因為大家都會覺得反正你過沒多久就要走了，向你討論或交代公司事務也沒什麼用。如果你求職失敗，還繼續待在原公司，那可就尷尬了，大家很難再像以前一樣跟你相處，因為全公司早就知道你曾經萌生離職的念頭與計畫。
參考來源：Linkedin Pulse
