編輯/林以晨
工作面試對很多人來說，像在玩闖關一樣，一不小心就會掉進死胡同，或是一不小心就踩到地雷。面試官所拋過來的每個問題，除了要誠實，更要小心翼翼地回答。
一般來說，面試問題涵蓋範圍極廣，從最基礎的「你的專長是什麼？」到陷阱題「你為什麼辭掉上一份工作？」，應試者在回答前都必須經過深思熟慮。
而對於面試官來說，面試就是要能夠了解應試者的個性與能力，是否能夠勝任該職缺，這部分就得透過應試者的答案中做判斷。因此，Imperative 現任執行長 Aaron Hurst 在 Linkedin 上分享了三個最近很夯的面試問題新型態。這些問題並不是要考驗應試者的應答技巧，但這些問題的答案都能夠讓應試者對工作或自身的態度顯露無遺。
這個問題會展現出應試者的個性。積極的人不只希望能夠賺錢，更重要的是，工作對他們來說是能夠拿來做出改變的其中一種方法，藉由工作，他們能夠為身邊的事物做出至少一點點改變。
能夠「做出改變」是最重要的事情，所以如果他們退休了，就只是停止了其中一種「改變世界」的方法，他們仍然會繼續尋找別的方法來做出改變，也許是秉持著「活到老，學到老」的精神，繼續去進修；也有可能是抱持著「助人為快樂之本」的原則，去參與公益活動。
誠如前一題所講，對積極的人來說，工作不只是為了要賺錢，更是改變身邊人事物的契機，所以他們同事對他們來說，不只是工作夥伴，更是朋友與人脈。我們不會因為換工作，而放棄和朋友連絡；所以他們會保持和以前同事的聯絡。
如果你的答案是「因為前一份薪水太低」，面試官極有可能認為你工作就只是為了賺錢，而公司一定不會希望自己的員工抱持著「為錢工作」的心態。工作態度積極的人，大多都不是一位薪水或待遇而離職，他們會離職，是希望自己能夠做更多事情、有更多機會幫助他人、可以迎接更多挑戰。
參考來源：Linkedin Pulse
