編輯/偕詩敏
近年來物價上漲，但薪資就像結凍般不見起色。有時這是經濟的因素，但如果你待的公司正快速起飛中，而你身邊的同事也都加薪了。這時你該想想，是什麼原因讓你沒有獲得加薪的機會。John Boitnott，同時為數位媒體顧問以及USA Today 、 FastCompany文字工作者，在《Entrepreneur》中提出15個讓你加薪的技巧。
如果你是一個每天都遲到的員工，加薪、升遷或許不會輪到你。美國心理學會(American Psychological Association)發現，提早到的員工會讓老闆印象深刻，認為他們比較負責任、工作勤奮。此外，你還可以提早準備工作，做事更有效率。
你有發現許多成功人士，他們面臨困境、危機時，態度始終溫和不遷怒他人嗎？訓練自己，面對壓力時也要冷靜以對，上司通常比較喜歡那些能沉著應對工作壓力的員工。當你以後升遷或執行更重要的任務時，你會發現這樣的心態不但能把事情處理更好，也能讓你和身邊共事的人處的更好。
相較於愛抱怨的員工，老闆比較喜歡那些有熱誠，擁有積極態度的員工。所以適時收起你的抱怨，當個快樂積極的人，不只能影響身邊的人，讓他們樂於和你工作，你也會讓自己活得更開心，不去計較一些小事。
茶水間是員工閒聊最佳的地方，雖然一起閒聊八卦聽起來很吸引人。但是老闆很介意這樣的人，認為你是會滋生是非、工作不專業的人。
做事有效率、工作表現良好，會讓老闆考慮加你薪。讓自己在工作時保持專注，並讓你的任務提前完成。讓老闆知道你做事有效率，你是有能力的。
讓積極化為行動，不論你們現在正為某個計畫集思廣益，還是在節慶聚會中聯繫感情，讓自己參與其中。如此一來，管理階層的人會視你為團隊中重要的一員，默默將你放在加薪名單裡。
問題處理的能力在職場中是不可或缺的一部分，當雇主需要解決問題的方案時，試著讓自己成為提供解決之道的人。
若你想加薪、升遷，你得為這個職場貢獻你的價值、努力。考取相關證照、學習新的技能，不僅讓自己履歷變得好看，也能讓你的老闆得到更多幫助。
當你的同事遇到困難時，你能夠幫他們多少？幫助他人，或許日後他也會以不同形式報答你。讓雇主知道你是個擁有團隊精神的人，這是很重要的。
就算你在公司裡做的死去活來，如果雇主沒看見，也不會讓你得到更多升遷機會。主動讓老闆知道你負責的數據、報告，如果你是負責長期的案子，這更是讓雇主發覺你認真負責的一個機會。
除了盡你能力幫助身邊的同事，同時也注意不要引起非必要的爭執。即使你是對的，也不要太咄咄逼人，讓別人輸了面子。畢竟在一個工作環境中，老闆不樂見有個惹是生非、總是與別人爭執的員工。
除非你有別人比不上的天賦，否則上班還是穿著正式，不要隨意搭配。根據2013 一份調查指出，有80%的主管認為穿著會影響一個人的升遷機會。
看起來乾淨、整齊，穿著得當，讓雇主知道你是個重面子的人。現在穿著、妝容已經不是一個方式，而是一種能力。
加薪的最好辦法就是申請升遷，在一個新的崗位繼續努力。密切注意這些升遷機會，加強自己所欠缺的能力，機會來臨時，你會有意想不到的好收穫。
如果你的公司財力夠好，別猶豫，問就對了。問的同時，強調自己為這個公司有什麼特別奉獻，讓他們同意你是值得加薪。
有時候工作待久，你會漸漸知道自己有無加薪的機會了。若你已充實自己欠缺的技能，體認自己可以找到薪資更適合你的工作。或許也是時候離開這個工作、轉換跑道。
這些技巧不一定讓你在短時間內獲得升遷、加薪，但只要你持續做，你會發現自己在公司內漸漸地發揮價值，建立你和公司的關係。或許不一定是金錢方面，你可能會升遷、紅包變厚，或是得到一些更好的回饋。
參考來源：Entrepreneur
圖片來源：Marsel Minga
