編輯/林以晨
對很多人來說，辭職是一件人生中很重要的事情，有些人是因為對工作不滿意而辭職，有些人因為不爽同事而離職，無論是什麼原因，辭職這件事情需要被小心看待。
而且如果你有計畫要待在同一個領域的別家公司工作，更要小心翼翼。如果無法圓滑地處理好辭職的事情，有可能讓你在這個領域從此以後待不下去，畢竟同領域的公司多多少少都有聯繫，資訊可是四處流通的！Hay 在亞洲太平洋地區的主席 Nigel Heap 在 Linkedin 上分享了八個辭職時要注意的原則，千萬別一時意氣用事而斷送了自己的前程。
當腦袋裡出現了辭職的念頭時，先緩一緩，不要急著遞上辭呈，當然也不要因為在公司受氣了一天而已，就氣沖沖地要辭職，最後才回頭後悔。先想想為什麼會想要辭職，然後想想這件事是否能夠被解決。如果是公事上覺得難以解決的任務而讓你想辭職，最好事先思考過解決方式，甚至和你的團隊先討論過，在做任何決定，畢竟你一定不希望團隊中有人突然離職，然後留一堆爛攤子給剩下團隊處理，所以將心比心，當辭職念頭衝出來時，先緩緩，深呼吸，然後好好思考過再決定。
如果你已經打定主意要離職了，記得一定要先在家裡準備好所有相關文件，以及如何跟上司交代離職的原因。千萬不要到了現場才在思考要怎麼和上司交代離職的決定，所有的理由以及文件都要先準備好。
在公司裡的所有人中，第一個要先被告知你要離職的人，是你的小老闆，也就是你的上司。千萬別讓你的小老闆變成全公司最後一個人知道的。當你要到新公司面試時，新公司極有可能打電話去前一間公司詢問有關你的事情，而通常通話的對象就是你的小老闆。
有些公司會要求要有正式的辭呈，所以當你想好所有要跟小老闆說明的內容後，趕快把他們都寫下來。需要注意的一點是，要保持理性，不要將旁枝末節的情緒也帶進去。這份正式的辭呈會交由公司的人事部門歸檔，以及處理相關後續合約、假期以及薪資的問題。
無論是寫辭呈，還是跟小老闆報告辭職一事時，都要保持客觀理性，並且有條理地說出自己辭職的原因等等相關事項。不要講一講，一個悲從中來或是怒氣上升，就當場情緒爆發，這樣很容易讓聽者失焦，反而會帶來反效果，別人不會記得你其實是要來談辭職的，只會記得你對著小老闆破口大罵或痛哭。
雖然是要保持客觀理性沒錯，但是也別講得像背稿一樣。如果你原本是直率的人，就直接說出你離職的原因，不要因為怕冒犯人，就突然支支吾吾起來，繞一大圈才說出重點。因為這會是你在公司留下的最後印象，將來新公司如果打電話回來詢問有關你這個人的印象，這就會是你在前公司裡最鮮明的印象。
尤其如果你是因為個人因素離職，而非因為團隊的因素食，記得要向你的團隊、你的小老闆、那些提拔過你的人們，說聲謝謝再離開。無論是為了幫自己建立出好的最後印象，還是因為人情世故的禮貌，說聲謝謝都是應該的。
當你的辭呈批准之後，極有可能你是要直接離開公司的。既然決定要走了，該交代的都交代好了，就大步向前別回頭，即便公司有意挽留，如果你已經決定好了，就不要再回鍋回來了。
參考來源：Linkedin Pulse
