編輯/林以晨
據說很多老闆只花六秒閱讀一份履歷，所以一份好的履歷，必須要簡單明瞭、排版整齊，除了形式上要看起來一目了然，履歷內容也一定有料，否則空有好看的形式，卻沒有內容，同樣也是一份沒有用的履歷。
3Search的總監Andy Sellers在Linkedin上，分享了履歷上一定要出現的五個項目，這些都是老闆想在履歷上看到的重點，寫履歷的時候別忘了把這些東西涵蓋進去。
工作經驗可以說是履歷中最重要的部分，對於老闆或人資經理而言，工作經驗是一個指標，說明應徵者的工作與專長領域是否跟公司有所交集。除了寫下粗略的工作內容，另外要注意的一點是，除非應徵者上一份工作是在一家知名的公司，或是富比世百大企業，建議可以用一句話簡短說明公司性質，並且附上公司網址。
這也是工作經驗中的一環，當然應徵者不用把高中打過什麼工寫進去，老闆大概會想知道前三到四份工作的職位與工作內容。有的人在前一家公司有過升遷紀錄，卻把所有工作內容寫成同一個職位，這樣就會讓升遷紀錄消失。老闆與人資經理會希望應徵者在過去的工作生涯中是有所進步的，不是一直原地踏步，而升遷紀錄就是一種最佳證明。
數據是一種證明應徵者能力的確切證據，譬如說：如果履歷上寫著「公司官方粉絲團人數呈現雙倍成長」，就會建議將確切成長數據寫出來，究竟是100000人次還是200000人次呢？除此之外，數字也可以抓住老闆的目光，好讓履歷更加讓人印象深刻。
每家公司都有關鍵字，譬如說微軟公司也許就會希望在履歷上看到「軟體設計」、「硬體設備」、「C++電腦語言」等等，如果應徵者擁有這些能力，並且將這些關鍵字納入履歷中，可以幫助老闆過濾履歷，而該應徵者的履歷表就會被過濾進去，然後被老闆看到，增加錄取機率。
應徵者如果可以在履歷中夾入他曾經經營過的粉專網址、電子書連結、設計出來的網站連結等，可以讓老闆快速了解這個應徵者的過去工作經歷與成就，不過如果應徵者沒有網路連結可以置入的話，也可以藉由掃描文件或是用 pdf 建立個人檔案。
參考來源：Linkedin Pulse
圖片來源：lain Tait
