編輯/林以晨
隨著畢業季浪潮漸漸淡出，不難看到許多人在臉書上更新自己的工作狀態。要找到一份工作雖然需要一點運氣，但是機會是留給準備好的人，唯有先將自己準備好，機會才會來敲門。
英國暢銷作家Bernard Merr在Linkedin上分享了20個求職時絕對不能犯的致命傷，提供給想要找工作的人們做參考。
履歷表上的錯字常常被忽略，但就跟數學題目算完要檢查是一樣的道理，履歷表寫完之後也要檢查，就算只有一個錯字，除了會影響整體觀感，還會讓求職者看起來非常不專業。
很多人只會坐在家裡，然後希望奇蹟似地有工作上門，求職者應該更主動一點，譬如說列出十個理想的公司與職位，然後想辦法針對該職務投出履歷。
沒錯，網路是非常發達，但是除了透過人力資源網來求職，也可以動用人脈詢問他們有沒有聽到哪些不錯的公司在找人，這些公司不一定會在人力資源網上面刊登求職廣告，但是這些公司職缺也是機會。
求職不是看影集，求職者不應該抱持著悠哉的態度找工作，應該當作在上班一樣，好好坐下來思考一個周全的求職機會以及需要處理的事前準備。
這聽起來很荒謬，但就是有人會這樣！在網路這麼發達的時代，任何一項小小的不實都有可能被查出來，千萬別在自己的履歷上撒謊！
的確有些人會不好意思開口詢問身邊的人有關職缺的事情，但是人脈網中的每一個人（包括爸媽、朋友、前同事、老師等等）都有可能聽到職缺的消息。別怕丟臉，趕快動動人脈網吧！
這跟在履歷上撒謊一樣荒謬，但是確實有人曾經沒有仔細檢查好履歷表、忘記儲存履歷表、或是用了人力資源網上的預設履歷，結果系統錯誤導致履歷空白，接著就寄出了空白履歷給公司。
有些人在上一份工作離職後，找到下一份工作之前，會與身邊的人失聯，或是脫離原先的朋友圈，雖然這件事是可以理解的，但是絕對不要這麼做！在過渡期，求職者更應該和原本的朋友圈保持良好關係，無論是讓自己維持在一定的專業水準，或是保留這份人脈，對求職者來說絕對有益無害。
要知道每份職缺要尋找的工作特質與能力一定略有不同，如果都用同一份履歷投遞，這份履歷十有八九會進到垃圾桶中。
當求職者動用人脈尋求職缺時，先聽聽對方怎麼形容這份職缺，而不是先自己開口說要找什麼樣的工作，除非對方先提起這個問題，建議是等對方講完在開口說話。這樣一來，既不會讓對方覺得該求職者自我中心，也不會限縮自己的可能性。
這部分很容易反映在履歷上「興趣」的欄位，除非列出來的興趣跟職缺有直接相關，不然其實很佔空間，容易讓公司認為是不是在充字數。強烈建議不要寫跟職缺無關的細節。
不是面試完就沒事了，也不是面試完之後在家裡等電話就好，譬如說求職者可以考慮寄送「感謝信」給面試官，加深自己在面試官心中的印象。
「無魚蝦也好」的觀念絕對不可以用在這裡，雖然不能限縮自己想做的工作種類，但這不代表應該要任意接受隨便一種職缺。
有些公司喜歡在求職規定上多寫很多細節，藉此考驗求職者的細心程度，所以務必看清楚求職規則，一項也別漏掉。
這項致命傷的定義很廣，不過舉例來說，求職者的信箱就不是很建議長這樣：ilovepokemon@abc.com，或是也不建議面試當天穿著夾腳拖與海灘褲。
面試前可以上網瞭解一下公司型態或是市場，這是一個動動手指Google就可以找到海量資料的時代，更不該有任何藉口解釋自己面試前沒做功課。
求職者應該在面試當天拿出最大誠意，而「準時」就是一個很重要的部分，務必設好鬧鐘、準時起床、計劃好路線、避開塞車，讓自己能夠準時出現在面試場合。
求職者應該要知道這份職缺在市場上到底值多少薪水，比對自己的條件，想一下這樣的職缺對於自己而言應該要求多少薪資，當面試官詢問理想薪資時，就不會要求低於或高於市值太多的薪水。
幾乎所有面試官都會問這個問題：「面試到這邊，請問你有什麼問題要問的嗎？」不要認為回答「沒有問題」就代表自己很專業，都有聽懂，這只代表求職者沒做功課就來面試，也不瞭解公司。
這非常容易被忽略，很多人為了讓自己看起來夠專業，常常面無表情或是不夠熱情，如果可以巧妙地告訴面試官自己有多想得到這份工作，以及為什麼想做這份工作，絕對是大大加分。
參考來源：Linkedin Pulse
圖片來源：trudi1
