編輯/林以晨
換工作一直都是許多人的人生中，非常重大的抉擇。但是此時要是公司提出了更好的薪資方案企圖挽留人才，許多人就會陷入兩難，畢竟要脫離舒適圈本身是一件很困難的事情。
接受公司挽留到底是不是一件好事？目前擔任許多軟體供應商的人力仲介Sarah Socha顯然認為這不是好事，她在Linkedin上分享了九個人們不該接受公司慰留的原因。
對於許多人而言，憑良心講薪資根本不是離職的最大原因，很多時候是因為工作環境、同事相處、上司壓力等等。但如果因為薪資方案又留在不開心的環境繼續工作，相信之後的日子也不會變得多快樂的。既然如此，那又何必待在原地呢？
今天公司願意為了挽留一個人，而開出更高的價碼，說明了這個人的能力在這間公司本來應該獲得更好的待遇。而這代表公司承認以前並沒有付這名員工應得的薪水。
人的價值不應該由公司來定義，並不是換了間公司就是歸零重算。捫心自問，如果人們在這間公司已經痛苦到必須以提出辭呈來解決問題，那麼這些人在公司的價值有多高？答案應該是否定的。
當一個人在公司已經提出過辭呈，但又被挽留下來繼續做，這個人在公司裡就像有犯罪前科的人一樣，其他同事甚至是上司很容易懷疑這個人是不是又要跳槽了，當他真的生病請假、排好年假出去放鬆一下，都有可能被認為是不是去別家公司面試，又要準備跳槽了。
誠如原因四，當長官局定要誰升官時，多半不會考慮有跳槽前科的人，他們會擔心今天讓這名員工升遷後，明天他會不會突然提出辭呈。
當然這不一定會發生，但是很多案例顯示，當一名員工接受挽留之後，公司將開出比較低的薪水（通常是該員工尚未接受挽留前的薪資）尋找替代的人選，當這名新人進公司後，原先接受挽留的員工就會被裁員。更慘的是，有些人被開除前還被公司要求訓練這位即將奪位的新人。
藉由知道某一名員工計畫跳槽，公司會知道該員工對他的工作感到不開心，甚至是不滿意，而這也會讓該員工在公司的忠誠度大打折扣。讓人百口莫辯的是，該員工確實對他的工作感到不滿。
大部分的人想提辭職或跳槽都是對現在的工作不滿，可能是因為公司環境、上司壓力、高工作量、同事相處等等，薪資的問題很多時候只是導火線。決定接受挽留之前，先問自己一個問題：我留下來之後，會因為工作時數減少，而解決先前與上司摩擦頻頻的問題嗎？會因為薪水變高，而改善跟同事之間的相處嗎？會因為多休幾天假，而抹滅通勤時間要兩個小時的事實嗎？如果答案都是否定的，那就別原地踏步了。
公司會挽留員工，多半不是因為惜才，只是因為還要找新人來替補這個職缺更麻煩而已。這樣的工作環境，其實並不值得留戀。
參考來源：Linkedin Pulse
