編輯/霍楚昀
暑假到來，這也意味著許多畢業生開始面臨「找工作」這個重要的人生課題。而無論是剛從學校畢業的新鮮人，或者是略有社會經驗、準備轉換跑道的上班族，在面試時都曾被問到一些令人困窘的問題，讓人不知道該如何回答是好。
社群問答網站QUORA整理出了六個在面試時最常見到的問題，讓大家在面試時不再手足無措。
當面試官詢問你這個問題時，是希望能夠知道你離職的原因，以及你在這份工作想要追求什麼，無論是歸屬感、工作氣氛或是薪水，若你之後成功被錄取，大家能夠好好地合作、相互配合，你也不至於因為相同的原因離職。
當然，切記，這時候絕對不能惡意批評前公司。
會這樣問的原因是因為面試官想盡快在最短時間之內了解你。當然，也是想知道你的優勢在哪裡。
這時候切勿說得太冗長，內容簡潔但要講到重點上，並想辦法凸顯自己的優點。
每個人都一定有缺點，因此這個時候最好誠實、明白地說出自己的缺點，但要想辦法將缺點轉化為優點，並說明原因。
例如，你覺得你的缺點是思慮不夠周全，常常衝動行事，你可以說：「因為我很有衝勁，只要一想到什麼就會立刻去做，但有時候想得不夠多，會因此犯一些失誤。」
這時候不用緊張，但也不必太過異想天開，依照行情提出一個合理的數字或範圍即可。
這絕對比回答「我不知道」、「都可以」來得要好。
身為老闆，絕對不會樂見一個長期員工沒有隨著時間過去而進步，只因年齡增長而衰退。
當然你可能真的沒有什麼規劃，這時候可以使用官方說法：「我希望我未來的工作環境，是能夠讓我在這五年之內不斷學習和成長的。我就是在找這樣的公司。」
切忌說「我不知道」，就算不知道也不能這樣說。
公司之所以想僱用你，自然是因為你有一些特質，能夠對他們的業務有所幫助。而你會想找這個工作，必定也是這個公司、職位符合你的某些特性。
因此這時你可以彙整一下公司的資料與你個人的履歷，然後自信地告訴面試官：「我想我的特質與經歷正好很適合你們在尋找的對象，因此若是雇用我，會對貴公司有所助益。」
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