成功絕對不是偶然，大部分我們看到很成功的人，他們無一不是在職場上不斷地努力，才有後來的成就。成功無法一蹴可幾，要在職場上脫穎而出，需要的是不斷地努力，並且努力的改善自己、超越他人。
成為職場勝利組，你該聽取的7個建言！
海明威曾說:「我喜歡傾聽。我從仔細聆聽之中學到很多。」職場上，我們不必老是想要出頭，也不必永遠把自己當主角，學會傾聽與溝通，別人才會更喜歡跟你交朋友。
除了傾聽之外，也要會與人溝通。《用安靜改變世界》的作者珍妮芙‧凱威樂指出：「凝神傾聽當然是匯集意見和了解需求的妙方，但你同樣也需要透過口語表達出你的想法或提案，別人才知道如何與你配合。」與同事間的爭執，有時候來自於溝通不足，傳達不明確，當別人沒有完全了解你所傳達的意思時，就代表溝通出現了問題。
該法則又稱「帕列托法則」，近十年又有人稱為80/20法則。常見的80/20法則的說法諸如，百分之八十的果來自於百分之二十的因，百分之八十的成果來自於百分之二十的精力與時間等等。
唯有善用80/20法則，我們才能提昇工作效率，把時間花在最重要的地方，而不是總是用來解決瑣碎的小事，因為我們沒有太多的時間，浪費在不必要的事情上。
良好的人際關係才是成功的關鍵，卡內基說成功85%靠人際關係，15%靠專業能力，這證明了人際關係扮演著職場上脫穎而出的重要角色。《改變，可以無所畏：10個跨越恐懼、抓住轉機的人生信念》的作者理查‧吉維認為：「人際關係值得投資，而最有用的關係不會馬上顯現價值。」人際關係是一種長期投資，平時就廣結人脈，才不會需要用到的時候，才發現沒有人可以幫助自己。
而人際關係是可以透過努力改善而獲得的，《跟任何人都能打好關係：把平凡聯絡人變超強人脈的整理課》的作者尹善鉉指出：「人際關係好壞並不是取決於一個人與生俱來的個性，只要你有心改善，絕對都可以輕易地做到。」
成功不是偶然，有人說，下班後的三小時，決定我們的人生，這句話其來有自。大部分的成功人士，都比一般人還要努力，在別人玩樂的時候，自己持續默默地努力，這樣才有在職場上勝出的可能。
鮑爾曾說:「成功沒有祕訣。成功得自於做好準備、認真努力、從失敗中學習。」每一天都做好準備，努力學習的人，才有脫穎而出的可能，當機會來臨時，也才有能力牢牢抓住。
老闆要加薪、提拔人才，一定是從公司最優秀的前面20%的人開始，如果不想辦法擠進前20%，就很難脫穎而出。要成為公司最前面的20%人才，就必須成為一個能夠獨當一面、不斷解決問題的人。
人才與非人才的差別就在於，一個被公司視為寶貴的資產、栽培的對象，一個則被公司視為負債或螺絲釘。
許多人或許表現得比較優秀，但也因為如此，而產生自傲的心態，其實這樣的心態，並不會幫助自己更成功，反而是在阻礙自己，因為沒有人喜歡一個自傲的人。
自傲與自卑都不是好事，我們需要的是恰如其分的自信，並且將自己所學分享給他人，當我們分享給他人的同時，我們也在學習，分享除了能夠拓展人際關係之外，還能讓我們成長。
培養閱讀的習慣很困難，但卻非常值得你投資。巴菲特曾說，有一種投資絕對不會讓你賠錢，那就是投資自己。培養閱讀的習慣除了可以幫助你持續進步，還能累積自己的專業與知識，避免被潮流所淘汰。
