許多人不知道自己被討厭，僅僅只是因為在溝通時，犯了些不該犯的錯，卻沒有發現。
Center for Talent Innovation最近一份研究指出，有5個溝通時會常犯下的錯誤，供我們參考，學會避免這些溝通上的錯誤，能夠避免自己誤入溝通雷區。
Center for Talent Innovation（CTI）指出，這幾乎是最糟糕的溝通雷區，發表歧視的言論不僅冒犯了他人，也污辱了某群人，會犯下這個錯誤的人，通常會帶著有色眼光去看待他人，而這種行為最讓人討厭。
歧視他人的言論，通常只代表了情商太低，以及缺乏同理心去對待他人。
例如在開會前的五分鐘，在某些會議的前置作業等待時段，有些人一有空擋，就會說些黃色笑話，這絕對不是好事，別人也不會太想聽。
喜歡說些低級笑話的人，無疑是自打耳光，自降自己在別人心目中最自己的評價。
如果你有個老闆，而且很成功，他們多半都有過人之處，不是特別精明，就是夠專業，算是領域內的行家，跟他們開會、共事，當然不能輕率。
如果你常常不做研究，提出的方案總是未經過深思熟慮，做事總是半調子，老闆自然會覺得你這個人不用心、不可靠。
我發誓，我一定……；我發誓，一定可以….等等，你是否曾經說過這些詞句？其實，只有本身無法獲得他人信任的人，才會想要用「我發誓」三個字來取得他人的信任，真正具有誠信的人，根本不需要這麼說，別人也會相信他。
Center for Talent Innovation（CTI）的研究指出，「我發誓」三個字會減損妳的表現，降低他人對你的信任，不可不注意。
在職場上要對他人調情，在許多情況下，對自己都是一種傷害，無論是男性還是女性。調情容易讓人喪失了別人對自己的尊敬，既然想在職場上賣力演出，取得加薪、升遷，就該避免這類不莊重的字句。
原文出處：Inc.
