不可否認的，職場上都有些人緣特別好的，無論如何，他們就是有辦法成為團隊裡面的主角、明星，而那個人怎麼不是你？
原來，一個人會顧人怨是有原因的！《Inc.》雜誌網站的編輯JEFF HADEN 列出了10條職場上最顧人怨的大小事，小心別觸犯了，否則下一個大家討厭的人，很可能就是你！
你可能是老闆、是主管、是表現很優秀的業務員、是團隊成員眼中的佼佼者，但或許就是這樣，讓你目中無人，你認為自己最重要，對他人頤指氣使。
控制狂有一個特徵，那就是認為自己的目標、業績、工作、計畫…等等，都是最重要的，而別人的事都沒那麼重要。小心，別成為別人眼中的控制狂，這只會讓你遭受同事的白眼。
人，都會犯錯，不是嗎？相信你也會！但遇到別人犯錯卻絲毫不留情面的人，這樣的態度只會讓人想避免與你共事。
還有另外一種更糟糕的情況，那就是犯錯的人明明是自己，卻責怪是他人沒做好，自己才釀成大禍，這樣的人只會讓人避之唯恐不及，或許，會顧人怨也只是剛好而已。
你喜歡炫耀自己的穿著、自己的名牌、自己開什麼樣的車，自己在公司有多麼重要，自己名片上的職稱有多高，這樣的人最讓人討厭了，不是嗎？你應該也不想跟這樣的人在一起吧！
JEFF HADEN認為，喜歡炫耀是一種膚淺的行為，而且若有人因為你的炫耀而跟你往來，小心啦，那很可能不是真心的友情！
沒有人想要在職場上被取代，但就是這樣的心態，讓許多人不願意與他人交流、分享自己的所知，以為自己掌握的是關鍵知識，其實這樣做反而適得其反，畢竟與人交流，自己也能成長不少。
「緊緊抓著你所認為不該分享給他人知道的知識，這樣做不會讓你更快樂，放手吧，這樣你才能真正學到你想要的。」JEFF HADEN說道。
講話講到一半，卻被別人中斷，這樣的感受一定很不是滋味，你會感覺不好，別人也會。所以，別中斷別人的談話，這只會讓人覺得不被尊重。
想要獲得好的人際關係其實很簡單，就是專心地傾聽，尊重他人，讓人把話講完，在溝通時讓別人當主角，讓對方談論自己的事，能做到這一點，別人一定很願意下次再跟你分享，同時，你也贏得了人心。
負面情緒是會傳染的，人都難免有情緒，但最顧人怨的是一天到晚都在抱怨，好像都是別人的錯，而不是自己的錯一樣。沒有人喜歡聽別人一天到晚抱怨，你也不喜歡，所以別把自己的的負面情緒傳染給別人，這只會讓你更顧人怨。
每個人都會有缺點，你有，別人也有，而且很可能你們的缺點並不一樣。「每個人都是與眾不同的，沒有所謂你比較好，別人比較不好，僅僅只是差異而已，所以試著站在欣賞的角度，而不是批評，這樣你會更好。」JEFF HADEN說道。
或許你在職場上小有成績，很可能你也認為自己比別人知道更多知識，但這並不代表你可以藉此不斷地吹噓你所知道的，其實這樣不會讓你更好。知識需要被分享，但是是以同事間相互交流的方式，而不是過度以自我為中心，吹噓自己的知識。
過去發生的事已經過去了，再也不能改變什麼，我們唯一能做的，就是從中記取教訓，然後持續往前邁進、成長。「過去是一種試煉，它無法定義你的現在，想一想你曾經犯的錯，然後問問自己，下次如果再發生同樣的狀況，怎樣才能把事情做對。」JEFF HADEN說道。
職場上太過緊張、恐懼，也會顧人怨？
想一想，如果你有一個同事，遇到事情就容易緊張，怕自己做不好，怕無法如期完成，怕顧客不買單、不相信自己有足夠的能力，做事猶豫不決、優柔寡斷，你還會想跟他共事嗎？你一定不太想，因為我們都傾向跟有責任心、能擔當重任的人共事，這樣我們輕鬆，也能從中學到很多，不是嗎？
JEFF HADEN認為，職場上不該讓自己因為恐懼裹足不前，無論你計畫什麼、想像什麼、夢想什麼，就趕緊動手做吧！
原文出處：Inc.
