大多數有點規模的公司，都會有人資部門，專門處理人力資源與招募事宜，但他們多半不希望你知道某些真相。CareerHMO.com的創辦人暨執行長，就在《Inc.》雜誌網站上列出了10件人資不希望你知道的事情，以下是其中7件。
1.試用期90天，就是觀察期
從經驗來看，雇用一個糟糕的員工，可能令老闆損失好幾百萬，因此，試用期可以讓老闆損失不那麼多。在試用期間，老闆可以沒有給任何正當理由的就解僱你，而有些人則是在三個月未到，就表現出散漫的樣子，這正是人資之所有規定90天試用期的原因，他們會在這段期間好好觀察你，如果表現不如預期，只好請你走人了。
2.暗中調查你的經歷
有些人資查看的不僅僅只是你履歷表上的經歷，他們還會透過別的管道得知你的工作經歷，曾經有諸多經驗顯示，有些遭到資譴的，可能謊稱自己辭職。因此，人資多半不願完全相信履歷表上所說的經歷，而會透過其他管道，尋求更精確的真相。
3.詢問你之前為誰工作、在哪上班，有其他目的
有些真實案件是，人資部門人員會詢問你之前在哪上班，老闆是誰，因為他們想透過這個管道，去詢問你之前的同事，因為他們更有意願去雇用還在那邊上班的人。你以為面談一切很順利，其實他們已經開始雇用其他人了。
4.不斷向人資抱怨不一定好
或許你曾經聽聞某個員工的所作所為，可能會傷害到公司，因此向人資部門舉報，這當然是對的。但若這種事常常發生，而且舉報的人又都是你，那麼問題可能就出在你身上，人資也會將你貼上“問題員工標籤”。
5.對你提出績效表現計畫，其實就是要你滾蛋
當人資部門對你提出了某個績效表現計畫，要你在接下來的日子裡達標，你以為自己受到重視，其實是你表現得太差了，所以人資部門已經將你列為觀察名單，下次若沒達標，就要你滾蛋了，其實對你提出績效表現計畫，意思就是你該主動提辭職了。
6.過去的績效表現，絕對不是保證
這是商場上現實的地方，你以為你過去的表現很優異，所以絕對不會是裁員的對象，但人資部門不這麼想，過去的績效表現已經顯現在過去給你的薪水了，人資部門想的是此時此刻的你有何貢獻、替公司賺了多少錢，他們才考慮要不要裁員你或是調整你的薪水。
7.人資部門不對你的表現下評論，是為了避免訴訟
勞資雙方陷入糾紛是常有的事，而許多公司為了避免訴訟，他們只會提供你的到期日、離開日，與薪資水準。如果你的績效表現被評論為優等，而你卻離開公司了，這可能代表公司有問題，因此，不給任何評語，就能避免不必要的意外狀況，而即使你過去表現優異，你面試的下一間公司也不會得知。
原文出處：Inc.
圖片來源：unwomen
