如果你曾經跟著某些成功的企業家共事，你一定感受得到他們有種特別的魅力，可能是講話很有說服力或很有見地，也可能是特別具有個人魅力。
顧問JOHN BOITNOTT就在《Inc.》雜誌網站上提出了3件事，讓你看起來更有主管與企業家的架勢！
如果你是某個團隊的領導人或是主管，不妨就大膽地問“你有什麼想法？”，徵求其他人的想法與意見，這也可以讓你更有領導力。
向自己的部屬或團隊成員問這句話，也代表你重視他們的意見，更展現了你對他們的信任。
這個問題還有很重要的一點是，你的部屬可能不乏能力強、有主見的人，他們的經驗跟看法可能與你不同，角度也不一樣，更可以對你提出你原先沒有考慮到的癥結點，詢問這個問題，不但加強了與團隊成員、部屬之間的關係，更可以得到寶貴的意見，一舉兩得。
鼓勵他人是所有想成為領導者的人，一項必修學分。很少有某個成功者或老闆、主管，不懂得激勵他人，當團隊需要完成一件很困難的任務時，身為老闆或領導者，就需要激勵下面做事的人。
但，有時僅僅只是說“我相信你做得到”可能還遠遠不夠，你還可以徵求幫忙，說明你可以幫得上什麼忙，主管與老闆都跳下來幫忙了，底下的人一定更努力、拼命。
承認錯誤一點都不可恥，對吧？特別是對於一個主管、老闆來說，要承認自己犯錯，通常有許多人都做不到，但如果你做得到這一點，那麼，你一定可以獲得部屬與底下團隊成員的信任。
幾乎所有很頂尖的成功人士，都曾經承認過自己犯錯，想成為一個領導者，當自己犯錯時，就不能不勇敢承認。
另外，主管與老闆都肯承認犯錯了，下次部屬犯錯時，一定也會勇敢承認，而不會想隱瞞起來，掩蓋錯誤。
原文出處：Inc.
