職場上要順利，除了要跟同事打好關係外，尤其還要特別注意與老闆的關係，When I Work的行銷總裁SUJAN PATEL在《Inc.》雜誌網站提到了7句幫助你升遷的話語，讓老闆認為你已經你足夠擔當大任。
SUJAN PATEL認為，如果你不想升遷，也不想加薪，那麼有一個辦法，那就是只做你份內的事，很簡單對吧？但如果你想升遷的話，就必須勇於扛下更多責任，做更多自己分內以外的事。
當你能夠扛下更多責任，而且自動自發，老闆下一個想升遷的對象，可能就是你了。
老闆都希望自己的員工能夠替自己解決大量問題，而那也是公司之所以僱用員工的原因，如果你能不斷地替老闆分擔工作、解決問題，就更容易被升遷、加薪。SUJAN PATEL說道，當你能夠主動解決問題，這就證明了，你不是一個遇到問題就只會抱怨、丟給上級解決的人，而這麼做，也就離升遷不遠了。
想想看，如果當辦公室的每個人都在抱怨某件事時，只有你一個人說沒關係，老闆對你的印象會不會特別好？想當然，一定會！如果每個人都希望加薪、希望公司福利可以更好、特休可以多幾天，而只有你一個人持續專注在自己的工作崗位上，那麼，你在老闆的眼中，一定很與眾不同。
例如開會時，你把某些重要的事情抄錄在自己的筆記裡，而當下一次開會時，你說了這樣的一句話，別人馬上會認為你還記得上次開會的內容，並且也會認同你是有所準備才來開會的。
SUJAN PATEL說道，老闆很喜歡聽到這句話，因為這代表你都是有所準備的，而不是那種開完會就忘了的人。
公司一定都會有聚餐，無論是由主管主導的部門聚餐，還是員工私底下的聚餐，你都不應該太常缺席，畢竟要跟同事與主管打好關係，這些聚餐都是重要的時刻，同時，這也代表了，你就是公司的一份子。
當部門有些重要的專案，而你行有餘力，詢問主管是否需要幫忙時，這表達了你工作上正向的態度，這代表你不是那種只想把自己的分內工作做完而已，而是可以扛更多責任的人，而主管通常都喜歡這樣的部屬，這種人通常也是老闆考慮升遷的對象。
但SUJAN PATEL也談到，如果該專案你真得負擔不起，或是超出你的能力範圍外，可就別答應了，因為這樣不但會影響自己原本的工作，還可能耽誤該專案的進度。
總有些時候，工作讓你忙到焦頭爛額，SUJAN PATEL說，這時候不妨檢視一下，然後去請教你的主管，提出你認為應該優先處理的工作，然後徵求主管的意見。SUJAN PATEL說，這樣還能讓老闆知道，你的進度在哪，而你可能在今天無法把全部的工作都完成，但提出你認為較重要，必須先做的工作，代表你有責任感，會努力完成它。
原文出處：Inc.
