“我再也受不了這份工作了！”每個人可能都曾經有過這樣的想法，職場的不如意，萌生我們辭職的念頭，但從眼前這份工作離開，到底是否是正確的，真得該好好想想。
The Geek Gap的共同作者MINDA ZETLIN在《Inc.》雜誌網站上提到了11個，雖然你沒有犯錯，但是卻應該離職的訊號，給大家參考。
這聽起來很怪，但MINDA ZETLIN認為，例如新公司地點離你家真得很遠，而且對於你又非常不便，那麼可以開始找新工作了。這個訊號其實對於大多數人來說，很少會碰到，也很少會遇到，但如果你是被派往某個遙遠的國家的子公司任職，而你又無法拒絕時，那麼此時或許就是離職的好時機了。
研究顯示，大多數人會離職的原因，多半都與主管有關。如果妳的主管有問題，而你又無法轉任其他部門時，這就是一個你該注意的訊號。如果你遇見了一個很糟糕的主管，那麼真得很浪費你的時間，你的成長會停滯，而且三不五時就要面對惡主管，有功可能被拿走，有過則被懲罰，還是早點離開為好。
科技日新月異，以過去的經驗來看，科技不斷地在取代某些工作，而如果你做的工作，已經很明顯會被科技取代，那麼你真得該好好思考轉職了，因為你現在做得事情做得再好，很可能都是在浪費寶貴的時間。
這並不代表你的所長不能待在目前這份工作上，只是你所專長的技能，不是你目前所待公司或部門的主要需求，那麼就該好好思考是否要另謀出路。因為部門或公司並不會將資源放在你想學習的技能上，你不會在公司專精於A，卻想在這家公司裡精通B，對吧？
世界總是再不斷變化，也許有一天或你已經遇過，你被上司告知調職，因為是上級的命令，你無法拒絕，但新職位你卻一點也不想前往，那麼此時就該好好考慮是否要離職，另尋它路了。
商場上的競爭激烈，時常迫使公司需要做出改變，而當你所屬的公司做出某些重大改變，而你非常不認同時，就該考慮是否要離開了。因為，對於大多數人來說，都希望待在一份自己喜歡也能認同的公司，待在一家你一點也無法認同的公司，只會讓你感到痛苦。
無論任何原因，或許是部門不再被重視，所以遭受到上級大砍部門資源，致使你再也無法像以前一樣，做出相同的成果，這也是一個該轉職的訊號。
MINDA ZETLIN談到，如果你的公司裁員了，而你被告知要背負更多的工作與責任，但是卻拿不到任何的加薪或升遷，而公司也沒有要繼續招募的意思，那麼你可能該離職了。
MINDA ZETLIN說，如果因為某些原因，你在公司裡的角色發生變化，再也無法參與重要會議或共同做出重要決策時，這很可能是個你該離職的訊號，代表你該另求出路了。
如果你成績表現優良，理應升遷時，卻未獲升遷，該被加薪卻未被加薪，而你被告知未獲升遷與加薪的理由又很牽強時，那麼就該尋找其他機會了。MINDA ZETLIN說道，這種現象很可能發生在一些組織年齡較大的公司，例如公司有許多表現沒有你好，但卻比你資深的員工，因為他們資深，所以升遷、加薪的人總是輪不到你。
「例如公司若有創造一些新機會，而那些新機會總是給了其他人，沒有丟給你，而你也對於目前的工作感到厭倦時，那麼就該離開了。」MINDA ZETLIN說道。
原文出處：Inc.
