許多人認為，只要努力工作，終有一天一定會有人發現自己的能力與付出，但這是一種一廂情願的說法。《The Leadership Guy》的作者PETER ECONOMY認為，這可不是一個好方式，你可能會等好久好久，才被老闆發現你的付出。
《Promote! It’s Who Knows What You Know That Makes a Career》的作者Rick Gillis也提到，職場上要順利，絕對不是自傲與吹噓，但也絕對不是當一個默默做事的職場隱形人。
PETER ECONOMY並在《Inc.》雜誌網站上，提出了六個我們應該建立起的習慣，用來幫助我們打造自己職場上的個人品牌。
既然是老闆，必定有一堆事情要處理，甚至，如果是在大公司，主管或老闆要帶的人更多了，你的老闆也許很可能對你負責的事情不是那麼瞭解，可能也不會特別去關注你所做的全部事情。所以，別假定你的老闆都知道你在幹嘛，尤其是你額外付出的，那些你加班所付出的勞力，老闆很可能都沒看見。
吹噓，絕對不是好事；但是當一個職場隱形人，那麼你很可能永遠也無法出人頭地。PETER ECONOMY建議，我們應該分辨什麼是充分表達自我，什麼是吹噓？如果有人告訴你，謙虛是美德，要等別人來發現自我，那很可能是錯的。PETER ECONOMY說，要適度地展現你對公司的價值，而這每個人都該練習。
職場上，或許你已經被看作成是一件商品了，老闆雇你來，是希望透過你這件商品，來達成某些事。被利用，沒關係呀！因為人要能被利用才有價值，如果你不能被老闆利用了，那麼代表你這件商品一點價值也沒有，不是嗎？
PETER ECONOMY提到，你之所以會被雇用，那是因為老闆認為你能替公司帶來的價值，高於你的薪水。想想，如果你替公司創造的價值，不及你的薪水，那麼對於公司來說，你創造的就是負價值，不是嗎？所以，要讓自己加薪、出人頭地，最好的方式，就是提升自己的產出、拉高自己的價值，只有這樣，你才有更多的本錢跟老闆談加薪、升遷。
記得，如果你創造的價值無法高於你的薪水，那麼是不可能被加薪、升遷的。
你的履歷表、個人資歷，你的表現，你所做的一切，都會形塑你的個人品牌。因此，多多去詢問你的朋友、家人、主管、同事等等，讓他們給你一些意見，然後再逐步改進自己，打造屬於自己的個人品牌。PETER ECONOMY還提醒，這很重要，所以不要用email，用打電話會比較好。
任何你所做的事，都應該能夠簡單陳述完畢，例如曾經幫公司一年省下六百萬、替公司打造了某件軟體系統，因此替公司每週剩下了三百個小時。你越能簡短地描述你曾經替公司所做的事，你的個人品牌就越鮮明。
最後PETER ECONOMY建議：職場上要加薪、升遷、出人頭地，就要主動出擊，你沒有時間可以害羞；積極一點、誠實一點、頭腦清楚一點，然後做自己就對了。
