關於升遷、加薪，你不一定要是公司裡最聰明的，也不一定要上頂尖大學，甚至，可能連大學的學歷也不是必要條件，有時候，你更需要的是比別人多一點的企圖心與動機。
顧問JAMES KERR在《Inc.》雜誌網站上提出了10個幫助你升遷、加薪的好方法，如果你都能做到了，下一個被提拔、加薪的，可能就是你了。
這並不是說你一定要很早上班，然後加班到很晚，也不是一定要每天爆肝，而是讓自己的努力被看見。想想，如果你能比別人每天早到十五分鐘，比別人晚半小時 下班，老闆會不會對你印象更好一點？
因此，若要取得加薪、升遷的機會，就要讓自己的努力能夠讓主管、老闆看見。
JAMES KERR提到，在上班時保有正向態度是很重要的，而要給人正面積極的態度，一個好方式就是“微笑”，因為沒有人想跟一個時常帶著撲克臉的人工作。
不擅長微笑？那就練習吧！別抱怨，想出人頭地就要試著做那些你不習慣做的事，然後，記得努力把那些負面情緒趕走，當你能夠做到這樣，一定能夠馬上感受到自己在職場上已經有所改變。
畢竟，老闆花錢請你來，是希望你能夠解決問題，若是每每都要等老闆交代了，老闆一定會覺得你無法成大器。大部份的領導人、主管，都希望看見自己的部屬能夠自動自發的把事情搞定，所以，一定不要讓每件事都要讓主管叮嚀，才能夠把事情做好。
如果你能夠主動的把事情做好，老闆或主管，一定會對你印象深刻。
如果有職場導師幫助你，你一定更能夠度過難關，職場導師通常是你尊敬的人，而且比你年長、有智慧，通常也已經很有成就，試著找找看自己的周遭有沒有這樣的人，他們能夠給你很多幫助。
JAMES KERR談到，職場上最棒的投資，那就是投資自己！在職場上最重要的，不外乎就是趕快在自己所在的領域裡，儘早成為專家。
所以，花些時間投資自己，而且在工作之餘更要付出一些努力，讓自己變得更專業。
職場上，別忘了要適時的表現自己，或許你可以在一些場合裡面展露自己，也可能是部門聚餐的時候，表達你所知道的專業知識，讓別人對你刮目相看。
如果想出人頭地，除了有足夠的專業知識外，你還需要適時地表現自己，取得別人的尊敬。
JAMES KERR認為，典範通常會被外界的公司打破，而不是公司內部，因為外在的公司沒有包袱，他們能夠用別種方式來達成同樣一件事，所謂“典範轉移”就是這麼來的！
所以，要升遷、加薪，你必須試著成為打破典範的那個人，別害怕挑戰現況。
你不須要將每個人都視為你的勁敵，相反地，去幫助別人，可以替你帶來更好的機會。JAMES KERR認為，學習去幫助他人，可以替你帶來兩個好處：
1.你的老闆會認為你是一個領導者
2.如果你升遷了，你的同事不會因此嫉妒你
別害怕分享你所知道的，有時候你會因為分享而學到更多。JAMES KERR認為，謙遜是美德，並且要與你的團隊分享，當你能夠做到不藏私，更會顯得你的不同。
沒有人說人生是容易的，對吧？也沒有人說工作是簡單的。所以，不要認為自己應該要做一份簡單、容易的工作，試著去做別人不願意做的事，你不會失去什麼，反而會得到更多。
「如果你願意去做那些別人不願意做的事，你很快就會傲視同儕，而且將會得到比別人更多的機會。」JAMES KERR說道。
原文出處：Inc.
