編輯/黃家佳
提升競爭力的第一步，就是加強自信。
SAP的副主席Anka Wittenberg 指出，建立自信其實並不難。她給出了7條建議，發佈在《Entrepreneur》上。
儘管你知道這個項目會很難，在做之前可能還要投入很多時間去學習一項新技能，但你還是堅持去做，你就贏了。
如果一份工作，看起來很困難，但是你真的很感興趣。當你投出履歷表，你就贏了。
當你終於克服了恐懼，走到講臺上公開演講，那你就贏了。
建立自信，首先不是件舒服的事—你要走出那個屬於你的小小舒適圈。
就像高爾夫球員在訓練時常常會被要求在揮杆前想像球的移動路徑，把你的目標都視覺化出來，是一個很有效的方式。
要做什麼，先用想的把它想出來。
現在，找張紙，這下自己的專長，以及你認為能夠幫助到公司的員工特質，比較一下，你還需要學什麼。
當你會的能夠幫到公司，公司怎麼會不愛你？
別再抱怨你的工作環境多麼不盡人意！你大可以通過自己的行動，和同事友好相處，說出自己對事情的看法，用行動來為自己贏得好人緣。長久下來，你就會吸引一票贊同你的人在身邊，而你的工作環境也會隨著人的改變而改變。
調查表明，62%的主管都認為自己要處理的雜事太多了，實在分身乏術。就是這個，機會來了！主動幫助別人，讓主管和同事都看到你的表現，他們會在心裡默默對你留下主動又能幹的好印象，這樣，你的信心一定會不斷增長的。
Wittenberg說，當她在給孩子念小熊維尼故事時，她發現裡面經常重複告訴孩子：“你比你想像中的要更勇敢、更堅強、更聰明！”所以，為何不用這樣的方式鼓勵自己呢？不要說是騙人，你自己也不知道自己到底有多大的潛力！所以，時常鼓勵自己吧。
當你的自信漸漸助長，也不要忘了幫助別人。所謂“贈人玫瑰，手有餘香”，與人合作，通常能看見自己看不到的問題（畢竟人都偏向於關注自己的優點），相互成長，讓工作更有收穫。
原文出處：Entrepreneur
