現今組織大多鼓勵外向者，外向者喜歡發言、主導，喜歡當領導者，而內向者則總是被認為是安靜的一群人，但內向也有許多優點，蘋果的執行長庫克就是內向影響者的最好範例。
《用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量》的作者 珍妮芙‧凱威樂在該著作中指出，如果你有一下這六種特徵，代表你很可能就是內向者。
如果你喜歡自己一個人獨處、想事情，喜歡安靜、擁有個人空間，並且僅僅只喜歡與少數人一起討論事，那麼你很可能擁有內向人的特質。
內向者總是三思而後行，他們喜歡思考好全盤事情後再行動，他們願意花更多的時間思考，也喜歡傾聽別人的想法，說話前總是會先思考好再說話，他們懂得運用暫停的力量。
內向者很少對他人表達自己的情緒，他們的心思通常也很難捉摸，因此他們的感受常常被別人誤解，因為他們不喜歡在別人的面前表達自己的情緒。
比起廣度，內向者更重視深度，他們通常不喜歡膚淺的談話，他們想深度的談論、了解事情。他們容易受到有意義的對話的吸引，喜歡做深度交流。
比起口語表達，內向者更喜歡用文字書寫，他們講起話來通常不快且緩和，同時，他們也不想成為鎂光燈的焦點，他們只想要安安靜靜的發揮自己的影響力，不喜歡在人群前出頭，這個特徵也顯現出他們冷靜的態度。
內向者通常不喜歡被別人發現他的隱私，他們喜歡隱沒在人群之中，他們對自己的隱私極為重視，他們對於自己的隱私總是小心翼翼；同時，在工作上他們也同樣謹慎小心。
（本文取材自《用安靜改變世界：內向者的天賦、外向者的潛能，影響他人的6種內在力量》，臉譜出版）
