編輯/黃家佳
想要加薪、想要升職、想要更好的工作……怎樣才能做到？
其實，我們首先要知道的，不是「要做什麼」，而應該是「不要做什麼」。
When I Work的市場分析部副主席、企業家Sujan Patel在《Entrepreneur》上列舉出了13個會影響事業發展的行為習慣。
遲到，無論怎樣總是不好的。找一找早上起不來的原因，是不是因為電視看太晚了？如果是，那還好解決，去網上找資源，或者把節目錄下來，就不用天天熬夜看電視了。
只做分內的事，別人請求幫助卻不理不睬，這樣雖然不會領不到薪水，卻表明你沒什麼上進心和團隊合作的精神，公司當然不會重用你。如果對現在的職位這麼滿意，不去做做「分外」的事，就別想晉升啦。
可能你現在的公司是個大企業，但你必須承認，你的公司不是世界上最好的公司。天外有天，而如果你真的有才幹，別的公司也會很希望你跳槽過去替他們工作的。所以如果想要得到這樣的機會，你就要主動去認識外面的朋友。
聖誕派對、週末聚餐……當你向一切公司或部門的集體活動說no的時候，也等於是向你的晉升機會說no。不參加這些，雖然不會有人扣你工資，但老闆或主管會認為你根本不在乎這個集體，也不想積極參與任何活動，既然這樣，為何要給你機會？
很多人會覺得他們二十幾年的書已經唸夠了，不需要也不想再學更多，但世界在變，市場也在變，要順應時代，你必須不斷精進自己。不用真的重返校園，但起碼報名一些業餘充電班，學一些實用的技能，會讓你越來越厲害，幫助你在職場工作中得到更多回報。
主動去認識公司裡負責你升遷的人，主動推薦自己，告訴他們你真的有能力，也渴望在公司承擔更多的責任。與其被動等待，不如主動出擊，這樣一定會快得多。
我們有時候真的會感到無助，需要幫助。在其他人的眼中，一定有我們所看不見的自己。向身邊的人尋求幫助，得到好的意見，或者也可以去找專門的職業培訓師為你提供意見。
有時候是因為在途中遇到很大的麻煩，但既然答應了，就一定要做到，否則只是向同事證明你的無能。所以，努力越過這些障礙，積極爭取晉升的門票吧！
你可以不用做辦公室裡最出風頭的風雲人物，但起碼別做躲在最後面的那個人。默默無聞，只會害了你自己。下次在開會時，大膽說出你的看法吧！如果不證明自己，主管怎麼會注意到你？
你不必把你心裡所想的全部講出來，但至少可以分享一些，讓別人知道。因為你不說，誰會幫你？可能就真的有這樣的機會呢。光靠一個人的努力，實現夢想，真的太難；有省力的方法，為何不做？
如果連同事都不知道你是誰，甚至沒聽說過你的名字，總是以「那個誰」代稱，那你怎麼可能會有更好的機會呢？碌碌無為的員工不會往上走，真正會得到重用的，一定是那些勤奮工作，幹勁十足的人。
然而，「升職」就意味著你要承擔更多的責任，遇到很多你甚至從沒聽過的事情，整天頭大——「升職」，就意味著，要走出自己的舒適圈。
如果你覺得這太冒險，如果你覺得這太可怕，那還是別想升官發財了。
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原文出處：Entrepreneur
