編輯/黃家佳
在一個公司的同一個職位上待久了可能有一個問題，就是同事都開始忽略你。尤其是主管，好像永遠看不見你，一直在晉升別人。漸漸地，你在工作上好像越來越不受人尊重。你會想：怎麼辦？難道我該果斷離職嗎？
《Muse》刊文表明，要想在職場上贏得尊重，其實是有訣竅的：
如何明白？問自己以下幾個問題：
1）你在公司做的是什麼職位？處理的通常是什麼事？
2）你覺得你有什麼特質，能讓你在同事之間脫穎而出？
3）同事們怎麼看你？
仔細思考這3個問題，可以初步認識自己在公司的定位。
你要尊重自己每天都在做的工作，不要覺得它是種累贅或者負擔，而是「尊重」它。當你真的開始尊重你的工作時，別人也會注意到你的改變，開始尊重你。
不妨再往下想想：我還能做什麼其他工作？我有什麼技能是需要再另外學習的？除了問自己之外，也問問身邊的人，聽聽他們的看法，會更有幫助。
《Muse》指出，現在的公司越來越看重員工考評的公平性，比較不會像以前那樣，主管的一次年終會議，就給你定生死。但不論如何，平時跟主管還是要保持聯絡。比方說時時匯報工作進度，當然不要只寫自己，組員也要寫，不然會覺得好像在搶功勞。不過，你可以適時地在裡面加一些替自己加分的內容，比如說你最近新學會了什麼技能等。
得到尊重的最好方式，就是先尊重別人，而這其中的一個方法，便是「常常讚美」你的同事。小組合作時，都不要吝嗇你的讚美，注意用自信的方式表達，不需要心虛。另外，你也不需要每一次都不斷誇獎每一個人，這樣反而容易引起別人的反感。
協助同事完成他遇到的困難，或是主動推薦自己去帶實習生，這些事情看似微小，卻是一個展示自己的絕佳時機。《Muse》指出，你的表現，同事們都看在眼裡。當你願意把你自己知道的分享出來時，代表你有足夠的自信，同事們不會太小看你，而受到幫助的人也會很感謝你。
當同事要求你幫他倒咖啡、列印文件時，你還是可以幫忙，但要透過你的方式，委婉的讓他知道，你不是他的小弟。如果公司裡有專門的人負責這些事情，你更可以明確地表明這些事下次可以請誰來做，因為這是那個人的工作。
原文出處：Forbes
