編輯/黃家佳
隨著時代的進步，越來越多人開始重視「辦公環境」。最出名的就是Google，不僅有免費的零食、飲料無限制地讓你拿，更有遊戲間，讓你玩電動玩到爽。但是，不是每間公司都像Google那樣，有這麼多資源。特別是在中小型企業林立的台灣，很難做到這點。
但，改變辦公環境，真的有這麼難嗎？
除了用錢改變硬體設施，更重要的，是用心構建看不見的機制與文化。
既然在辦公室的時間都比在家更久，何不好好設計，讓每個人都有「在家」的感覺？
Max Chopovsky就在《Entrepreneur》上發文，提倡每間公司在設計辦公室時，都應該考慮這4個要點。讓辦公室是為人服務，而不是限制人。
不是說讓你像Google那樣提供24小時免費的咖啡和零食，但中午的工作餐至少不要不捨得給。這一筆預算，其實會花得很值得。在辦公室裡擺一張野餐桌，或是舒適的沙發，不僅能讓員工在休息時間更願意待在辦公室，不會跑出去不見人影，還能讓大家利用這個吃飯時間聚在一起，聯絡感情。
如果是新創公司，也完全能做到這點。擺一些簡單的水果、沙拉，低成本，卻能照顧員工的健康。吃飽再繼續工作，他們會更開心。
你或許已經注意到，大公司的員工穩定性通常會比較強。除了待遇較好之外，他們對自己的公司認同度也更高。這是因為，公司極力營造一個「大家庭」的氛圍。
Zappos的人力資源部部長就打了一個很簡單的比喻：2間酒吧，一間大家都圍在吧檯旁邊嘻嘻哈哈，暢所欲言，看起來相當熱鬧，另一間卻冷冷清清，你會選哪一個？即使第二家可能有更好卻更便宜的飲料，你還是更傾向於去第一家。為什麼？因為你看中那個「氛圍」。
在辦公室也是，人人都喜歡溫馨友愛的環境，所以，努力去營造屬於你們公司的認同感吧！創造「家」的感覺，可以從一個小廚房開始。輕鬆的茶水間也是個不錯的選擇。另外，可以為公司設計好看的T-shirt，這樣，也能增強員工的歸屬感！
「自信」和「自尊」是每個人身為人類的基本需求；而在職場中，自信源於敢於冒險的心，自尊源於周圍人的認同。要做到這些，首先要確保一件事——員工在力求進取的途中，可能會犯錯，但是不要責備他，因為他的動機是好的，否則他只會越來越喪失信心和動力，越來越無所作為。
另外，良好的反饋機制也是激發員工信心，讓員工倍感尊重的重要來源。TinyPulse公司就建築了這樣一個反饋平台，讓大家及時溝通；Centro公司每天早上的工作，始於主管和大家坐下來面對面的交談、問候。
人的最高需求，就是「自我實現」；其特征是，創意、主動、解決問題。
好的公司，也應該把這一點納入考量，即：如何幫助員工實現自我？
Tris3ct公司，就把所有辦公室的墻壁、天花板、甚至地板改造成可以「記錄」的空間。每當員工有什麼創新的想法，不用走幾步路，甚至動都不用動，就能快速寫下一整篇計劃。這樣貼心的舉動，鼓勵著員工的創新，也讓公司原來越進步。
辦公空間是每家公司都擁有的現成資源，不要浪費；好好利用，會讓員工變得不一樣！
原文出處：Entrepreneur
