編輯/黃家佳
CareerHMO.com的創辦人、首席執行長J.T. O’Donnell日前在《Inc.》上發表一篇文章：《年輕人照過來——學會這五個工作技巧，想不升遷都難！》，在網上引起廣大迴響。近期，她又寫了一篇姊妹篇，描繪當代職場80後、90後年輕人的共同問題。想要贏過其他年輕人，避免這些問題，你就領先一步了！
社會是很現實的。從小在學校、家庭的溫馨環境呆慣了的我們，很容易把這些習慣也帶到職場，認為既然主管是來帶我們的，至少應該要教我們一些東西。可是其實，真的遇到壞老闆，懶地教或不願意教，都是很有可能的。因為他沒有義務這樣做。 O’Donnell的建議：與其寄希望在他人身上，不如自己努力。雖然可能要少喝幾杯飲料褲袋勒緊一點，但花錢報個技能培訓班，還是值得的。當你擁有特殊的才能，讓工作更加嫻熟、出色，主管一定會更厚待你。另外，找個導師也是不錯的選擇。可以是你的親戚，亦或是長輩的朋友，只要能給你提供建議，都是好事。
80後、90後的生長環境和以往的人都不一樣，更加自由，更相信自己的價值，所以他們往往只在公司付薪水的時段出現在公司，一到下班時間就準備閃人。他們會捍衛自己的權益，包括週末要不要無薪加班這樣的事，也會考慮再三。所以，一個電話過去就要他們出現，通常他們會覺得很為難——這不是我的休息時間嗎？老闆也會覺得很不爽——你不是我的員工嗎？ O’Donnell的建議：是的，不論如何，你還是他的員工，你的錢是從他那裡來的！所以，永遠不要惹老闆不爽，也不要覺得，跟老闆熟了就可以隨便一點了。老闆不是你朋友，老闆是老闆。有些年輕人一開始對工作總是兢兢業業，因為經驗不足所以異常認真，包括總是早到，提前上班等等，等到開始熟悉工作了，就變得比較懶散。不能說錯，但是不太好。另外，如果真的想從老闆那裡得到更多休假、更彈性的工作時間的話，就更要努力工作了。向公司證明：你值得被這樣對待！
年輕人通常比較會為自己考慮，也喜歡把工作環境「有不有趣」當成評價一間公司的重點。其實公司沒有這個義務替任何員工蓋健身房，提供健康的工作便當，也沒有任何一條法律規定幾時一定要辦個party，都沒有。這是你附加上去的期望。公司請你來，希望你發揮才幹，為他做事替他賺錢，僅此而已。如果表現出你的失望，或是提出無理的要求，老闆反而會覺得你蠻不講理。 O’Donnell的建議：公司如果真的有條件給員工這些福利，通常也不會摳到給員工吃很爛的便當，很少很少的薪水。就是因為沒條件，所以只能刻苦一點。那年輕人應該要思考的是，你今天來工作，是為了什麼？你喜歡這份工作嗎？如果只是因為這些外在條件才來這裡，其實是很危險的，因為這些東西都不是能支撐你的動力，萬一一個不小心遇到什麼困難，一定很快就倒了。所以，好好想想，你所熱愛的，到底是什麼？跟你現在做的，究竟有多大差距？
世界經濟或許不景氣，這個時代或許真的對不起年輕人，但那又如何？不是你一個人在奮鬥，千千萬萬個年輕人都和你處在同一個時代。所以與其抱怨，不如做得比別人更優秀；一旦比別人出色，還怕沒有機會？
延伸閱讀/年輕人照過來——學會這5個工作技巧，想不升遷都難！
原文出處：Inc.
