編輯/黃家佳
Quora的招聘副總裁、人事組長Sarah Smith在《Inc.》上分享了她的招聘經驗：
我為科技業和私立學校面試過無數次，作為面試官，我也是什麼樣的人都看過了。到目前為止，被我面試過的人數可能已經破千。我不得不說，有些行為在面試裡，真的是NG行為。
如果你正打算跳槽，請注意不要在面試中做出這樣的舉動，否則絕對會被打槍。
1、受害者心態
Smith說，沒有比受害者心態更討人厭的了。每當Smith問為什麼對這份工作感興趣，而應徵者回答「我之前在微軟/Google/臉書工作，覺得在大公司學不到什麼，也得不到什麼發展」，Smith很可能就已經被惹毛了。因為，在這樣世界知名的大企業上班，都覺得學不到什麼了，要怎麼在其他小公司，甚至是初創公司做事？「老闆討厭我」、「同事排斥我」、「感覺受到限制」這種話也不要再說出口。請記住，你是來面試的，這些話不但不會為你加分，反而表現出你是個很負面的人。面試官會覺得，這是你的問題，畢竟，就算你的前東家是快要倒閉的公司，你也硬是能在裡面學到東西。
2、沒有使用經驗又缺乏熱情
如果跟面試官說「我從沒用過你們公司的產品」，面試官幾乎不會再問你下一個問題，就直接請你出去了。拜託，如果你對公司的產品一點都不了解，公司要你何用？況且，一旦錄用給你，你一天起碼要花8個小時在使用這些產品上，難道不應該對他很熱情、很喜歡嗎？所以，如果真的想應徵上這個職位，請務必在事前花時間研究相關產品。你的認真程度，應該像對待期末考那樣，花數十個小時埋頭苦讀。Smith說，就連她都會在每次面試別人之前做足功課，何況是你？
3、傲慢
這種狀況比較少見，但還是有少數求職者在面試中表現得非常傲慢，挑戰著面試官的底線。公司要的，當然是謙虛又nice的人，驕傲的人，當然自動出局。
4、頻繁跳槽
面試官不一定會直接否定這些人，但他們一定會對另一件事更好奇：為什麼你要這麼頻繁地換工作？發生什麼事了？
你的答案很重要。如果他們認為你是草莓族，那當然沒話說，你不會有機會了。如果是真的有特殊情況，面試官會考慮這份職位是不是真的適合你。
5、咒罵
對於Smith個人而言，這是很嚴重的事。因為管理不好自己情緒的人，一定會常常失控——連面試都這樣了，更何況是在其他場合？而且，這樣的人，通常沒什麼判斷力。
Smith說，上面列舉的例子，包括一些很極端的個案，普遍來說，不會有人犯這些錯誤。小心一點，相信你會表現得非常好。
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原文出處：Inc.
