編輯/黃家佳
「你跳槽了。
幾年過後，你遇到了前東家的同事。他們開始跟你抱怨某個你熟悉的主管今天又做了什麼蠢事，噼里啪啦地講個沒完。
這些對你都不重要。但突然，你的同事停下來問了一個問題：「誒，你在公司工作20年，難道沒有什麼後悔的事嗎？」
好問題。
回想一下，你曾經做過很多錯事，那些愚蠢的決定，那些失誤的決策，都曾讓你感到很挫敗……但，現在呢？
不，不是這些。你發現，你最後悔的，是沒說出口的幾句話。」
這是Inc.編輯Jeff Haden分享的一個故事。他說：「最後悔的，是這幾句不曾說出口的話。真的很想回到過去，重新再來一遍。」對他來說，已經太遲了；可是你還有機會，因為你還沒辭職。今天，就對你的同事說出口吧，這6句很重要的話。
永遠不會有人覺得，自己收到的讚美已經夠多了，多到無法承受。誇獎，當然是多多益善。
不要吝嗇你的誇獎，即便是一年前的事，你也可以講出來，如果你真的覺得他做得很好的話。「誒，我剛突然想到你一年前做的那個項目，真的很不錯耶！……」雖然說這已經是一年前的事，別人可能會覺得驚訝怎麼舊事重提，但至少，他聽了還會是開心的。
所以，及時誇獎，不要吝嗇。讚美別人，你根本不需要付出什麼，卻能得到很多回報。
Haden說，值得我們道歉的事太多了：我們說的話，做的事……我們常常把事情搞砸。
但是道歉也有道歉的藝術。當你說「你很抱歉」，後面不要加上一句「我真的很難過」或「我本來以為」、「我想你應該」這類辯解的話，因為這樣很像在給自己找藉口。
好好道歉，說「很抱歉」，以及你「為什麼」感到抱歉，這樣就夠了。不多，不少。
Haden接著分享了他的故事：
這可以說是我職業生涯中最後悔的一件事了。有一次公司給我分派一個項目，讓我負責，而另一個公司的前輩其實一直都很想做這個，可惜沒得到。那天，他放下所有驕傲，來到我面前跟我說：「如果有什麼需要幫忙的，請儘管跟我說，我會非常樂意。」
我知道，這我都知道。但是，我只覺得很得意：公司把項目派給我，而不是給你。所以，雖然我嘴上答應他，可實際我完全沒有叫過他，即便我知道他是多麼想參與進來，多麼夢寐以求這個機會。
我讓我的驕傲佔了上風。
請求別人的幫助，等於是含蓄地告訴對方：「你很棒，所以我需要你的幫助，你會做得比我好。」不要像我一樣。而且你真的需要別人的幫忙。
顧及一下別人的感受。另外，你也會得到獎賞——你真的得到了很有力的幫助。
就像Haden上面提到的，因為請求別人幫助，等於是展示自己的不足，所以很多人為了面子，都會選擇硬撐到底。
其實，每個人都是需要幫忙的。
主動去問別人需不需要幫忙，但在這句話之前要加幾個字：「我現在正好有空，不知道你需不需要幫忙？」通常，在這種情況下，別人才不會拒絕。如果你只說「需要幫忙嗎」，對方通常會習慣性地拒絕。
主動提供幫助，讓你的團隊感受到溫暖，並真正徹徹底底地幫忙，而不是以恩人自居。
某次，Haden被分派到一個他完全不感興趣的項目。為了給自己節省時間，他總是把工作丟給手下的人做，而自己去忙其他他感興趣的事。
帶頭的部下非常負責，他忙進忙出，忙裡忙外，幫Haden收拾了好一陣爛攤子，但Haden看在眼裡，卻不放在心上。「原因很簡單，我根本不care。」最後，這個部下終於說話了：「我們大家都知道你很忙，所以我們決定都自己來，不再過問你了。」
他的抗議讓Haden感到自責，但Haden說，他從來沒把自己這份抱歉的心情說給大家聽。本來，如果好好道個歉，告訴他們「我知道你們都在很努力幫我。對不起，讓大家對我感到很失望。我向你們保證，這種狀況再也不會發生。」，那事情一定會很圓滿。但他，就是說不出口。
「好好道歉吧。畢竟，做不做，取決都在於你。但做了，會很不一樣。」
你不一定要跟每個同事說。但如果你真的感覺到愛，真的很感恩，不要害怕對每個於你而言最重要的人說出口。
表達感情，不會讓你付出多少；相反，你會得到很多。對於你在乎的人來說，這是無價之寶。
原文出處：Inc.
